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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
RabatteIm Vergleich zu anderen Firmen wo ich gearbeitet habe, sind die Kollegen hier irgendwie besonders nett und hilfsbereit, das passt auch zum Titel des Vereins Hilfe von Mensch zu Mensch.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, es gibt viel zu tun, es ist eine spannende Zeit, das gefällt mir persönlich.
Nichts mehr, der gute Geist ist weg, alles ist gestört und nicht mehr normal, nur noch Intrigen, Klatsch, Trasch und Hinterfotzigkeit, Machtkämpfe und faschistische Züge.
großer Hilfeaspekt, in Notsituationen halten viele zusammen, Einzelkämpfer bleiben Einzelkämpfer
man darf jederzeit seine Vorschläge einbringen und sie realisieren
Bleibt auf dem neuesten Stand der Digitalisierung, sucht immer nach Lösungen, um Kollegen bei ihren Herausforderungen zu unterstützen.
Ein neuer Aufsichtsrat mit Personen gegen die strafrechtlich ermittelt wird führen einen Verein, wie soll man das noch ernst nehmen??? Zum Scheitern verurteilt. Ich war leider nicht bei der Wahl anwesend, aber das eine Ex-Chefin die Versammlung indirekt leitete ist genauso fraglich wie die Gestalten die gewählt wurden und Wahlführer waren. Wo war der bisherige Aufsichtsrat? Was wird da gespielt? Wir alle haben auf Ergebisse gehofft und wurden immer hingehalten. Protestwahl ist daher zu akzeptieren. So ein Rat sollte doch ...
Die Arbeitsatmosphäre wird von der Vorgesetzten negativ beeinflusst.
Momentan steht nicht der Mensch im Vordergrung, sondern die Firma.
Die Geschäftsführung in den letzten Monaten
Oft fehlende Einsicht in Verwaltung
Mehr Qualität fordern, keine Verwandschaft und Bekannte beschäftigen, Vetternwirtschaft unterbinden, nach deutschem Recht arbeiten
Man könnte eine bessere Unterstützung von Mitarbeitern vor Ort organisieren: öftere Supervisionen u.ä.
Es bräuchte eine klare Struktur
Den Vorstand entlassen
Alle Führungskräfte austauschen, mehr Deutsche in die Führung
Der am besten bewertete Faktor von Hilfe von Mensch zu Mensch ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ich arbeitete in einem Bereich, der das ganze Leben umfasste
Jeder Tag ist eine spannende Herausforderung
genau die Angebote für die Zukunft
sehr wirklich interessant
Klare Aufgabe schränkt Themen etwas ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfe von Mensch zu Mensch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schleimen und sich dadurch abhängig machen will ich nicht
interessiert leider niemanden
Fortbildungen nur intern in (zu grossen!) Gruppen.
Weiterbildungen werden geboten, allerdings im semi Professionellen Rahmen. Karriere Möglichkeiten hängen ausschließlich davon ab wie sehr die Geschäftsführung einen persönlich mag.
Keine Möglichkeit!
