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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung• Dass hier jeder direkt zu einem kommt, wenn er Unstimmigkeiten bemerkt.
• Dass man alle Materialien gestellt bekommt
• Dass sowohl die Mitarbeiten und die Vorgesetzten echt entspannt sind.
• Dass hier jede Überminute erfasst wird und nichts verloren geht.
Dass die Aufgaben ständig gewechselt haben und man mit den Vorgesetzten auch über seine Probleme im Betrieb sprechen konnte.
• Dass es kein Mitarbeiter-Besteck gibt und ich immer welches vom Zuhause mitbringen musste, dadurch habe ich mehrere Löffel und Gabeln verloren.
Dass die Parklätze recht knapp sind, wenn man später kommt und möglicherweise einige Meter weiter parken musste.
• Besteck für die Mitarbeiter
• ...sonst fällt mir echt nichts ein :)!
Der am besten bewertete Faktor von HISKA Metalltechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld ist äußerst abwechslungsreich da sehr Hochdekorative Artikel und Projekte umgesetzt werden, die manchmal sehr viel können von einem Abverlangen. Kaum monotone und langweilige Arbeiten, eher vielfältig.
Eins vorweg: Modern und zeitgemäß ist die Firma allemal! Direkt in der ersten Woche konnte ich mir einen Laptop aussuchen, der gekauft wurde ( bis 800 €) und einen Zusatzbildschirm bekam ich oben drauf.
Wenn ich von anderen aus der Berufsschule höre, dass die drei Jahre lang nur Briefe öffnen und RG´s schreiben, treffen mich hier weitaus mehr Aufgaben. Ich konnte einen Onlineshop einrichten, den mit Sage 50 verknüpfen, via interne Kalkulationstabellen später auch Angebote abgeben, mit auf Baustellen fahren ...
Da Hiska viel Verschiedenes bau gab es nie eine Serienproduktion von Teilen, Griffe, Tore Sonnensegel oder Einlauftrichter, jeder wurde mehr oder weniger nach seinen Fähigkeiten den Arbeiten zugeteilt, ich konnte auch mit dem Vorgesetzten sprechen, dass ich auch mal andere Teile montieren wollte oder auf eine Sonnensegel-Montage mitfahren konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HISKA Metalltechnik ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation ist das, was in dieser Firma am kleinsten geschrieben wird. Es wird weder mit dem Personal noch mit den Kunden vernünftig Kommuniziert. Der Chef läuft vor dir weg wenn du mit ihm reden möchtest, weil auf Konfrontation hat er so gar keine Lust.
Mitarbeitermeetings mit den Führungskräften gabs zu meiner Zeit nicht. Wir sprachen uns untereinander immer ab oder die Vorgesetzten kamen zu Einzelnen oder zu einer Montagegruppe um denen Ihre Dinge zu erklären. Dass wir alle an einem großen Tisch saßen und über Gewinne informiert wurden habe ich nicht miterlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man konnte sich selber was beibringen oder beibringen lassen von den Kollegen. Weiterbildung gab es nicht, auch ein Staplerschein wurde nicht angeboten.
Mir wurde angeboten, dass noch den Betriebswirt machen könnte und das Sie mir dann mit weniger Wochenstunden entgegen kommen könnten.
Dass war wirklich hilfreich, daher werde ich den auch hier machen!
Die Schweißer hier konnten extern Scheine machen und einer hat zum Teil seinen Führerschein gezahlt bekommen, wie viel das war, weiß ich aber nicht.
