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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
EssenszulagePünktliches Gehalt
Nichts, hauptsache die Führungsetage verdient ihr Geld. Fussvolk hat nichts zu melden.
35 Std. Woche
Leere Versprechungen, keine Bonuszahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, Tankgutschein wurde abgeschafft
Geringer Lohn/Gehalt, keine Bonuszahlungen, Mitarbeiter werden nicht motiviert, Mitarbeiter werden nicht gelobt, Abwanderung der Mitarbeiter wegen schlechter Produktionsführung und Teamleitung
Alles. Fangt dort nicht an, nur leere Versprechen.
Einführung wieder von Prämien wie zb Tankgutschein.
Mitarbeiter motivieren und gute Leistungen anerkennen
Einige Personen in der Schichtleitung und Teamleitung sollten ausgetauscht werden, da inkompetent und fehlendes Verständnis im Umgang mit Mitarbeitern. Mitarbeiter fallen vermehrt wegen psychischen Problemen aus.
Überlegen, wer das Geld verdient. Ohne eure Angestellten, würdet ihr schon längst pleite sein. Bin froh, daß ich weg bin. Geht auch anders.
Der am besten bewertete Faktor von HKR Seuffer Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann mich nicht beschweren, mein Partner war eine 10/10 aber auch alle anderen waren top soweit
Rumgezicke in einer Tour, kein Zusammenhalt unter Kollegen.
Das einzige was funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKR Seuffer Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider kaum Möglichkeiten voran zu kommen
Keine Möglichkeiten, kostet zuviel Geld.
