Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Hörtrend Hörsysteme?

Hörtrend Hörsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Hörtrend Hörsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Hörtrend Hörsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Hörtrend Hörsysteme das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Hörtrend Hörsysteme wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hörtrend Hörsysteme als eher modern.

Hörtrend Hörsysteme als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6

kununu Score2 Bewertungen

50%50

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,5Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 2 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Hörtrend Hörsysteme

Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

JobFür mich

Hörtrend Hörsysteme

Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Coaching
100%100
Mitarbeiter-Events
100%100
Gute Verkehrsanbindung
100%100
Mitarbeiter-Beteiligung
100%100
Barrierefrei
50%50
Firmenwagen
50%50
Rabatte
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
50%50
Internetnutzung
50%50
Essenszulage
50%50
Diensthandy
50%50
Parkplatz
50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meine Erfahrung mit meinem ehemaligen Arbeitgeber war geprägt von einem bedauerlichen Mangel an Vertrauen, der durch das Fehlen einer erkennbaren Strategie, Transparenz und klarer Kommunikation verstärkt wurde. Die Organisation schien in einem Nebel der Unklarheit zu agieren, was zu Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitern führte. Zusätzlich wurden Mitbewerber grundsätzlich herabgesetzt, anstatt eine konstruktive Wertschätzung zu pflegen. Diese Haltung, gepaart mit einem übersteigerten Selbstbewusstsein, vermittelte den Eindruck, dass das Unternehmen denkt, es sei der Nabel der Welt.

April 2024Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Als Hinweis auf Verbesserung würde ich empfehlen, dass das Unternehmen dringend an der Entwicklung einer klaren strategischen Ausrichtung arbeitet, die auf Transparenz und offener Kommunikation basiert. Ein respektvoller Umgang mit Mitbewerbern sowie eine bescheidene Haltung könnten dazu beitragen, ein gesünderes und kooperativeres Arbeitsumfeld zu schaffen.