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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtDass trotz schlechter Bewertungen im Internet bei Kununu neue Bewerber*innen von selber kommen und hier arbeiten wollen, spricht für das Unternehmen
Den Auftrag der Einrichtung (!), die Lage des Hofes und die Gestaltung der Bauten, die Bereiche der Arbeitstherpie
Das er gute Bedingungen, gute Reflexionsräume (nicht unendliche) für
individuelles Engagement schafft.
Ich kann hier ganz viel innerhalb meines Bereichs tun und auch persönliche Interessen einbringen.
Den Hof selber. Ein sehr schönes Gelände!
Es herrscht ein wirklich giftiges Arbeitsklima, in dem nicht wenige Mitarbeiter bereits krank geworden sind oder fluchtartig die Einrichtung verlassen haben. Die Leitung möchte es trotz mehrmaliger Ansprache der Mitarbeiter nicht verändern, sondern trägt im Gegenteil zum schlechten Betriebsklima bei. Motivierte Mitarbeiter werden links liegen gelassen oder tatsächlich auch raus gemobbt. Die Schuld wird immer bei den „nörgelnden“ Mitarbeiten gesucht. Absolut keine Offenheit für transparente, ehrliche Kommunikation. Sehr verschlossene und altertümliche Strukturen.
Dass die Einrichtung so weit außerhalb liegt und viele Angebote, die man nach außen öffnen könnte, wie z.B. das geschlossene Café nicht wiederbelebt werden. Ich weiß nicht, was es dazu braucht und warum es immer als so kompliziert dargestellt wird.
Ich konnte keine Supervision erhalten obwohl ich mehrmals darum gebeten habe.
Mittlerweile viel zu viel.
Kleinigkeiten, aber da ist jeder ja an einer anderen Stelle empfindlich.
Es sollte transparenter mit den Angestellten kommunizieren, die Heimleiterin sollte sich nicht mit einzelnen Mitarbeiterinnen zusammen tun gegen andere Mitarbeiter. Es sollte Ehrlichkeit und Wertschätzung den Mitarbeitern und den Klienten gegenüber herrschen.
Ich finde Hof Sondern sollte sich nicht bieten lassen, dass anonym im Internet ehemalige Mitarbeiter*innen anonyme subjektive Beurteilungen veröffentlichen. Ich habe das angesprochen, aber die Kolleg*innen sind nicht bereit hier mehr Kraft zu investieren.
Da gibt es sehr viel Luft nach oben. Transparenz und Partizipation wären ein guter Anfang. Leider sind die Leitungskräfte der Einrichtung eine absolute Fehlbesetzung.
Noch deutlicher machen, was im Rahmen der "neuen Gesetzgebung" BSHG an notwendigen Leistungen erbracht wird, was aber auch nicht möglich ist.
Kompletter Austausch des Vorstandes. Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Hof Sondern (Sozial-Therapeutische Gemeinschaft) ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Bewohnern der Einrichtung ist interessant, manchmal aber auch aufreibend.
ja, wer gerne mit Menschen arbeitet ist hier genau richtig
Der Punkt ist meines Erachtens einer der Hauptgründe, weshalb es sich dennoch lohnen kann dort zu arbeiten. Die Arbeit mit den Klienten wiegt vieles negative in der Einrichtung auf. Es ist teilweise möglich, den eigenen Arbeitsbereich recht frei zu gestalten.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, sind größtenteils interessant, aber auch ausreichend.
Die Arbeit auf Hof Sondern war abwechslungsreich, sinnstiftend und hat Spaß gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hof Sondern (Sozial-Therapeutische Gemeinschaft) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Gegensatz zum sozialen Gedanken sind die Strukturen sehr hierarchisch. Als "normale" Mitarbeiterin hat man keinen Einfluss. Es gibt keine Gehaltsstrukturen, es wird einzeln verhandelt. insgesamt absolut intransparent und wenn man negativ auffällt auch intolerant.
Die Vorgesetzten machen eine sehr schlechte Arbeit. Als Angestellter läuft man hinter allen wichtigen Informationen hinterher. Es fehlt deutlich an Transparenz und Partizipation.
Geringdchätzend, arrogant und selbstüberschätzend.
Leider unterirdisch schlecht. Konflikte sollen zu Hause geklärt werden, Vorgesetzte haben kein Interesse an transparenter Kommunikation. Fallen den motivierten Mitarbeitern sogar in den Rücken (leider mehrmals in der Einrichtung erlebt).
Ich fühlte mich in meinen Anliegen nur sehr selten ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen, jedoch nur dann wenn man darum kämpft oder wenn man sich bei den Vorgesetzten beliebt gemacht hat. Ansonsten werden die Augen verdreht wenn man danach fragt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für die Lieblinge der Leitung, ansonsten absolut keine Chance!!
Ich habe mich nicht gefördert gefühlt. Jegliches Engagement über den eigentlichen Job hinaus wurde nicht gesehen oder nicht benannt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Rahmen der Möglichleiten erwünscht und auch möglich, Karriere ist nicht groß zu machen.
Fortbildungen sind möglich, aber keine Karriere. Leitungspositionen sind feste an "treue Mitarbeiter" vergeben, andere hätten keine Chance etwas zu erreichen.
Wenn man keine Kritik äußert, kann man die Karriereleiter aufsteigen. Auf die Qualifikation kommt es nicht an.
