Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdas freundliche/wertschätzende Miteinander, den Arbeitsort auf der Insel, die Möglichkeit meine Arbeit selbstständig zu organisieren bei gleichzeitiger Unterstützung
Die idyllische Lage
die Lage des Arbeitsortes
Kommunikation
- Die Leute wirklich nach Tarif bezahlen und das nicht umgehen, indem man sie 2 Stufen niedriger eingruppiert
- Die Kommunikation von oben nach unten überdenken... externes Coaching würde dabei helfen (wenn man es denn will)
- Führungsstil ändern: Wir leben schließlich im 21. Jahrhundert, da ist autoritäres Führungsverhalten irgendwie Fehl am Platz
Der am besten bewertete Faktor von Hoffbauer Plus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist Hoffbauer da besonders positiv zu bewerten. Gesehen werden die Kompetenzen, die Eigeninitiative und Persönlichkeit, das Alter spielt da keine Rolle
Ältere Kollegen wurden aufgrund ihres Wissens sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffbauer Plus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nach Tarif bezahlt, ABER bei der Eingruppierung wird man unter seine eigentlichen Stufe eingruppiert, weil man ja auch Aufgaben unterhalb dieser Stufe wahrnimmt, wie Sachbearbeitung, Briefe verfassen, etc.
Also 2 Stufen bei der Eingruppierung abziehen, dann kann man sich ausrechnen, was man dort verdienen würde... Dementsprechend ist die Bezahlung eher schlecht und das liegt nicht daran, dass man im gemeinnützigen Sektor arbeitet...
sozialer Bereich und wird entsprechend entlohnt, schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
hängt ab von dem jeweiligen Tätigkeitsfeld und den Möglichkeiten. Aufgrund der Größe sind die Möglichkeiten (ob horizontale oder vertikale Entwicklung) gegeben, ist wie überall abhängig von der Eigentinitiative und auch Glück, zum passenden Zeitpunkt die Chance zur Weiterentwicklung zu haben.
Streng hierarchisch geregelt und keine Möglichkeit intern aufzusteigen
durch strenge Hierarchieebenen gibt es keine Aufstiegschancen
