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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorgees werden viel Zusatzleistungen über den Arbeitsvertrag hinaus geboten. Frühstück, mega gutes und günstiges Mittagessen, Tolle und günstige Wohnungen, Mitarbeiter-BBQ, ...
Sehr schöner Arbeitsplatz
Die lokation
Sehr familiäre Atmosphäre, wunderschöner Arbeitsort mitten in der Natur, liebe Kollegen, immer neue und interessante Aufgaben, viele spannende Events
- 5 Tage Woche für alle in allen Bereichen / es gibt genug Personal, dass jeder 2 Tage die Woche freibekommt da der Betrieb 7 Tage die Woche läuft
- Mitarbeiterwohnung
- Zusammenhalt wie in einer Familie
- Mitarbeiterfrühstück :)
Der Mensch ist hier nur um die Arbeit zu verrichten. Andere Meinungen oder Vorschläge wollen nicht gehört werden.
nichts - bin seit über 10 Jahren in diesem Job
Es könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden
Unternehmensbezeichnung suggeriert falsche Vorstellungen für den Dienstleistungssektor Hotel - Irreführung d Gastes durch Hotel*-Zertifizierung ;
Wichtigste: fehlende Sozial- und Methodenkompetenz seitens GL ; Betriebsklima: Intrigen/ Mobbing unter Mitarbeitern, gezielt v. GL initiiert; Dienstbotenmentalität - kein modernes Leitungsmanagement; hohe Fluktuation ; Diskriminierung v Mitarbeitern u.a. wegen Herkunft, Alter, Qualifikation...
Der Mensch wird nicht geachtet, ist nur zur Ablieferung der Arbeitskraft da! Publizierte Unternehmensphilosophie entspricht nicht Realität. Frustrierte Stimmung unter Mitarbeitern, Resignation
Mehr für die Mitarbeiter da sein. Unterstützung in manchen Bereichen.
Mehr Gespräche mit Mitarbeiter führen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Etwas mehr Struktur und klarere Aufgabenverteilung wären schön
Coaching GL zu modernem HR-Management ;
Förderung vertrauensvoller Zusammenarbeit zwischen Hotel-/ Gastronomiebereich und Gestüt
Soft Skills wie Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen , Engagement fördern ;
Verbesserung der sozialen Benefits für Mitarbeiter
Umsetzung modernen HR-Managements - GL sollte im 21. Jahrhundert ankommen - Menschenführung !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofgut Albführen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht gewollt
