Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Hofmanns, ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als negativ und demotivierend beschrieben, geprägt von mangelndem Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft. Es gibt Berichte über Streitereien und Lästereien unter den Mitarbeiter:innen. Das Gehalt wird als zu niedrig empfunden und es fehlen Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Positiv hervorgehoben wird jedoch das freundliche Miteinander im B2B Vertrieb und die Existenz interner und externer Coaches.
Die Kommunikation bei Hofmanns ist offen, aber oft rau und respektlos. Vorgesetzte werden als autoritär beschrieben, die gerne ihre Macht ausnutzen. Dennoch wird die klare Kommunikation der Erwartungen und Ziele seitens der Vorgesetzten positiv gesehen.
Die ESG-Bemühungen des Unternehmens werden gelobt, insbesondere die Verwendung umweltfreundlicher Verpackungen und die Messung des CO2-Fußabdrucks. Gleichberechtigung wird bei Hofmanns gelebt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliches Miteinander im B2B Vertrieb
Interne und externe Coaches für Weiterbildung
Engagement in ESG-Themen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Zusammenhalts
Fairere Gehaltsstrukturen
Mehr Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hofmanns wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Stimmung als negativ und demotivierend, was teilweise auf einen Mangel an Zusammenhalt und Teamkultur zurückzuführen ist. Es scheint Schwierigkeiten zu geben, um Hilfe zu bitten, ohne schikaniert zu werden. Zudem wird die Kultur von einigen als veraltet wahrgenommen und es gibt Diskrepanzen zwischen dem öffentlichen Image und der Realität.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist das Auftreten von Streitigkeiten und Lästereien unter den Mitarbeiter:innen. Einige Führungskräfte werden als resistent gegen Veränderungen wahrgenommen. Dennoch gibt es auch positive Aspekte: Ein freundliches Miteinander wird betont und im B2B Vertrieb erleben die Mitarbeiter:innen starken Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Es wurde jedoch auch angemerkt, dass das Gehalt als zu niedrig empfunden wird. Trotz der genannten Herausforderungen bietet Hofmanns eine Arbeitsumgebung mit Potenzial für Verbesserungen und Wachstum.
Die "Kommunikation" bei Hofmanns wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige schätzen die offene und direkte Kommunikation, die durch Tools wie TEAMS gefördert wird. Sie berichten von einem ständigen Austausch und einer fairen Behandlung.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass nach dem Verkauf Mitarbeiter:innen oft ohne Informationen zurückgelassen werden. Zudem scheint ein rauer Ton mit wenig Respekt und starken Hierarchien vorzuherrschen. Die Kritikfähigkeit der Vorgesetzten wird in Frage gestellt, da sie oft als allwissend wahrgenommen werden und Informationen nur selten weitergeben. Des Weiteren ist die abteilungsübergreifende Kommunikation nicht immer gewährleistet.
Trotz der genannten Herausforderungen, betonen einige Mitarbeiter:innen den offenen Dialog und den regelmäßigen Austausch als positive Aspekte der Kommunikationskultur bei Hofmanns.
Die Vorgesetzten bei Hofmanns werden als autoritär und hierarchisch wahrgenommen. Es gibt Berichte, dass sie ihre Position nutzen, um Mitarbeiter:innen gegeneinander auszuspielen. Ein respektloser Umgang wird ebenfalls bemängelt, der sich in abwertendem Verhalten und dem Zuschlagen von Türen manifestiert. Nach Kündigungen scheint es üblich zu sein, dass die Vorgesetzten den Kontakt zu den betroffenen Mitarbeiter:innen abbrechen.
Trotz dieser Herausforderungen wird die klare Kommunikation der Erwartungen und Ziele durch die Vorgesetzten positiv hervorgehoben. Außerdem wird die Möglichkeit des Austauschs per TEAMS sehr geschätzt. Diese Aspekte könnten für potenzielle Bewerber:innen interessant sein, die eine klare Führung und moderne Kommunikationswege schätzen. Es ist jedoch wichtig, sich bewusst zu sein, dass das Arbeitsklima als eher angespannt beschrieben wird.
Hofmanns bietet ein angemessenes Gehalt, wobei es ratsam ist, zu Beginn Verhandlungen zu führen. Es wird jedoch bemerkt, dass das Gehalt im Vergleich zur täglichen Leistung und Verantwortung der Mitarbeiter:innen als niedrig empfunden werden könnte. Zudem liegt es unter dem Branchendurchschnitt und andere Firmen könnten für ähnliche Tätigkeitsbereiche höhere Gehälter bieten.
Unabhängig von der Betriebszugehörigkeit erhalten alle Mitarbeiter:innen die gleiche Bezahlung. Trotzdem gibt es bei Hofmanns hohe Verdienstmöglichkeiten, insbesondere wenn gute Umsatzzahlen oder Neukunden verzeichnet werden können. Besonders im B2B-Vertrieb eröffnen sich gute Verdienstmöglichkeiten. Es ist wichtig, diese Aspekte bei der Bewertung des Gehalts- und Sozialleistungspakets zu berücksichtigen.
„Bestimmte Dinge werden schon sehr lange so gehandhabt“ vielleicht sollen wir so manches in dem Unternehmen ändern um einen frischen Wind zu bekommen und die Mitarbeiter zu motivieren.
In 25 Jahren Arbeitsleben mein bisher schlechtester Arbeitgeber. Es gab absolut keine Wertschätzung für ausgezeichnete Arbeit und überhaupt keine Hilfe von Vorgesetzten bei Problemen
Es gibt noch Bereiche, wo der Umgangston besser werden muss. Es müssen die Probleme angesprochen werden. Ich hoffe auf Besserung durch den neuen Vorgesetzten.
Wünschenswert wäre mehr Gehalt für die Arbeit die man tut. Außerdem fände ich es gut wenn man manche Abteilungen ein wenig modernisieren würde, mit beispielsweise neuen Tischen und ergonomischen Stühlen für die Mitarbeiter.
Deutlicher kommunizieren im Vorstellungsgespräch. Den Mitarbeitern auch ein Probearbeiten ermöglichen - das gab es auch nicht. Mal das Team vorstellen, damit man weiss was einen erwartet.
Man kennt bei einer solch großen Firma nicht alle Kollegen und Kolleginnen, aber grundsätzlich sind mir hier keine Probleme aufgefallen und man kommt untereinander professionell, teilweise freundschaftlich aus.
Sehr gut - obwohl unsere Abteilung nicht in Schweigern sitzt Die Unternehmenskultur kann ich nur positiv bewerten, da sich die Kollegen gegenseitig unterstützen und das Teamwork sehr gut ist.
Welche Kommunikation? Man ist total auf sich alleine gestellt und bei Problemen gibt es fast nie einen Ansprechpartner, weil der telefonisch kaum erreichbar ist.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Hofmanns wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hofmanns schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Hofmanns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hofmanns als eher modern.
