Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Image ist gut. Viele Arbeiter und Büroleute sind nett.
Gehalt ist durchschnittlich gut.
Leider nur die variablen Arbeiszeiten.
Freitags vor 12 Uhr Feierabend
Nichts!
Wer sich für die Firma interessiert, sollte einen großen Bogen machen.
Offene Unternehmenskultur
-Stress von oben herab
-Hetze wenn Zeiten zu eng geplant werden
-schlechter/respektloser Umgang gegenüber Fachkräften
-Bevorzugung bestimmter einzelner Personen
-viele Entscheidungen werden von oben herab getroffen ohne die Meinung oder Wünsche der Mitarbeiter anzuhören
Die oberen Punkte spiegeln meine Meinung gut wieder.
Was noch hinzu kommt:
-Hetzerei
-Stress
-Überstunden
-Es wird über den Kopf weg Entscheidungen gefällt
-keinen festen Arbeitsplatz
-keine planbaren Zeiten
-unfaire Behandlung diverser Mitarbeiter
Siehe oben. Schön wenn sich durch solche Bewertungen die Bewerber nicht zu viel versprechen Hyfra wird nicht ändern
Schaffung sog. "Wasserkopfes" durch mehr Manager und nutzlosen Strukturen, die vom erwirtschaften Geld subventioniert werden. Günstlingswirtschaft und Bevorzugen aufgrund persönlicher Beziehungen auf allen Ebenen. Missbrauch der Entscheidungbefugnis zum eigenen Vorteil. Begünstigung der Diskriminierung und ungerechte Behandlung durch völlige Ignoranz und Untätigkeit. Zwischenmenschlicher Umgang verletzend und abwertend.
Die Firmenführung ist abgehoben scheinheilig und realitätsfern. Probleme und Belangen der Arbeiter werden nicht wahrgenommen und ignoriert. Gegen unethische Handlungen und Diskriminierung wird nichts unternommen.
Der Manager der Personalabteilung sollte ersetzt werden gegen jemanden der sich für die Belange der Belegschaft interessiert. Die Abteilungen sollten zu einem Team zusammenwachsen, was nur durch viele Workshops erreicht werden kann. Weniger Manager, nicht jede Abteilung benötigt einen Manager.
Vorarbeiter gründlich auswechseln-
Überdenken ob Produktionsmeister wirklich von nöten ist, kommt nur in den größten Stress Situationen raus und wenn es Abmahnung gibt.
Alle Arbeitsverträge anpassen! (ganz wichtige Position)
-Sämtliche Führungskräfte(Vorarbeiter, Produktionsleiter) entlassen und fähiges, geschultes Personal einstellen
-Gleiche Arbeitsverträge für alle!!! (sehr wichtig)
Entscheidungsträger, die Entscheidungsmacht benutzen, um sich und ihren Personenkreis Vorteile zu verschaffen, austauschen. Man sollte Manager- Posten auf ein Minimum reduzieren und nutzlose Stellen abschaffen, um Kosten zu sparen. Stattdessen mehr Fachpersonal einzustellen. Bei der Auswahl der Führungskräfte und Vorgesetzten sollte man nicht die schauspielerische und rhetorische Fähigkeiten, sondern Kompetenz und Fähigkeit bewerten. Vorgesetzte und Führungskräfte nach dem gleichen Muster wie Arbeiter bewerten. Es ist keine Einzelmeinung.
Die Firma braucht dringend einen Neuanfang und eine komplett neue Firmenführung.
Der am besten bewertete Faktor von HYFRA INDUSTRIEKÜHLANLAGEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier spreche ich ausschließlich von der Lagerverwaltung.
Die alteingesessenen Kollegen waren alle durchaus super.
Der Zusammenhalt war groß! Man hat sich gegenseitig geholfen damit alle den Feierabend zusammen genießen konnten. Da aber mit der Zeit viele neue Leih und später angestellte gekommen und gegangen sind, wurde es immer schlimmer und schlimmer.
Der neue Vorgesetzte war ätzend gewesen und hat die Lagerwirtschaft quasi als Durchreiche ins Büro genutzt. Ein Produktionsarbeiter der im Lager eingesetzt wurde spielt entweder nur am Handy oder ...
Kollegen halten gut zusammen. Jedoch sind Veränderungen in zu früher! Nun ist es Abteilung gegen Abteilung. Früher war es eher: Das WIR führt zum Erfolg, davon ist nun nichts mehr zu spüren. Von dem familiären der früheren Jahre ist nichts mehr übriggeblieben. 5 Sterne für die direkten Kollegen.
Sehr gut, man kann sich voll aufeinander verlassen und hat trotz Stress auch Spaß zusammen
In verschiedenen Abteilungen herrscht einigermaßen ein akzeptabler Kollegenzusammenhalt, ausgenommen in der IT. Dort sollte einfach mal
mehr Wert auf die Qualität statt der Quantität der neuen Mitarbeiter im IT Sektor gelegt werden. Aber das kriegt die Fachabteilung bestimmt auch noch hin, qualifizierte Supporter in der IT ausfündig zu machen.
Dufte Truppe! Macht total Spaß mit den Jungs zu arbeiten oder mal nach der Arbeit was trinken gehen oder grillen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYFRA INDUSTRIEKÜHLANLAGEN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ohne Eigeninitiative keine Weiterbildungen selbst SAP muss man sich selber beibringen
Weiterbildung nur für die Lieblinge der Führungskräfte möglich
Bis auf die Freunde, Bekannte oder Familienangehörige kaum Chancen einen Karriereschritt nach oben zu schaffen. Wenn man es doch schaffen sollte wird nach der nächsten Gelegenheit wieder Platz für einen neuen Mitarbeiter geschaffen. Ein schwarzes Schaaf ist immer von nöten!
Möglich, wenn man gute Beziehungen zum Vorgesetzten hat. Wer an beruflichen Aufstieg und Weiterentwicklung interessiert ist, sollte hier nicht arbeiten.
Ohne Beziehung zum Vorgesetzten kaum möglich.
