Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Zu allem Ja sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt des Mönchengladbacher Teams wird jetzt wieder mehr gefördert. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und auf einzelne Herausforderungen der Mitarbeiter wird eingegangen.
Viele Arbeitstiere, die den Laden am Laufen halten.
Der Zusammenhalt kleiner Arbeitsgruppen.
Faires Gehalt, wird überpünktlich bezahlt, viele Freiheiten sofern man sich selbst gut organisiert.
Die Umbruchszeit in der wir zur Zeit arbeiten, ist sicherlich für niemanden angenehm. Da müssen wir aber durch, wenn wir wieder erfolgreicher werden möchten. Woanders ist es auch nicht besser, das merkt man spätestens wenn man da ist.
Die Führungsetage muss dringend ausgetauscht werden.
die Vorgesetzten
Arbeitsklima
Keine Führungskompetenz erkennbar.
Denn Sie wissen nicht was Sie tun.Solche Führungskräfte sind keine.
Tauscht die Führungsetage.Es kann nur besser hierdurch werden.
neue Programme zum Beispiel in der Buchhaltung
SAP etc.
Umgang mit den Mitarbeitern
Neue Vorgesetzte mit Führungsqualitäten, Innovativer und schneller Dinge umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Hyva Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich guter Zusammenhalt. Es gibt halt ein paar Grüppchen, aber auch das denke ich ist normal.
Sehr starke Extreme,meist viel Zusammenhalt,aber einige können dir richtig den Tag vergraulen.
Jeder ist für jeden da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyva Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da weiss ich gar nicht was ich schreiben soll,wie auch bei der Vorgeschichte.
Kommt schon mal vor.
Es gibt keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Bis auf ein Mitarbeitergespräch wo nichts heraus kommt, geht es nicht weiter. Motivierte Kollegen werden nicht gefordert.
Hier ist leider nicht viel Luft nach oben.
