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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz- Zentrale Lage in der Essener Innenstadt.
- Faires Gehalt
Orientierung für Motorsport
Gute Lage in der Stadtmitte.
Akzeptable technische Arbeitsbedingungen.
Kein Stress und kein riesiger Zeitdruck.
Selbstschulung ist manchmal möglich (in den Zeitlücken)
Zu viel. Finger weg
Die Bedürfnisse bzw. die Ehre der Mitarbeiter darf man nicht mit zur Arbeit.
Kein vernünftiger Kontakt mit den Vorgesetzten.
Die Aufgabenteilung sind unfair und so auch die Gehälter.
Gehaltserhöhung ist witzig.
Kein Betriebsrat.
Kein Parkplatz in der Stadtmitte
Altmodische Prozesse die überdacht werden sollten.
Kein Kommentar
Chef sollte ausgetauscht werden. Verbreitet schlechte Stimmung. Reden untereinander tabu. Radio im Büro tabu, Handy auf dem Tisch tabu. Für jeden Weg muss gestempelt werden. Ich glaube in der JVA ist es lockerer.
Den Mitarbeiter mehr Respekt zeigen und ihre Bedürfnisse verstehen.
Die Mitarbeiter sind dafür nicht da, um sich zur Verwaltung heimlich negativ zu bewerten, normalerweise darf sowas nicht zugelassen werden.
Moderne Arbeitsstruktur schaffen (u.a. flexible Arbeitszeit und Homeoffice).
Den neuen Mitarbeitern eine bessere Einarbeitung bieten.
- Büroeinrichtung könnte ein Update gebrauchen und die Arbeitsstruktur sollte überdacht werden.
- Mitarbeiter Events einführen
- Home Office den Mitarbeitern anbieten
Mitarbeiter als Menschen behandeln
Der am besten bewertete Faktor von IBD Ingenieurbüro Dohrmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilen ja alle das selbe Schicksal
Habe bisher in keinem Unternehmen so einen Zusammenhalt erlebt wie bei IB Dohrmann.
Hat jeder selbst in der Hand!!! Einfach vormachen.
Abgesehen vom Scheff und Vorgesetzten, in Ordnung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBD Ingenieurbüro Dohrmann ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Veraltete Arbeitsmodelle. Erst heißt es Gleitzeit, dann doch wieder nicht, dann nur ein Teil der Abteilung. Für jeden gelten andere Regeln, diese werden spontan beschlossen und dann über die Sekretärin überbracht. Nicht mal persönlich.
Man könnte vielleicht mal in Erwägung ziehen Home Office den Mitarbeitern anzubieten.
Schlecht, feste Arbeitszeiten und kein Homeoffice. Ich stehe auf der A40 jeden Tag mindestens 1,5 Stunden im Stau (Morgen- und Feierabendverkehr).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird versprochen aber nicht gehalten
Die Mitarbeiter ohne oder mit weniger Berufserfahrung werden gerne angestellt (Personalmangel), sie haben hier allerdings keine große Chance, sich schnell weiterzuentwickeln.
Hier sollten mehr fachbezogene Lehrgänge angebotebn werden!
Es sollte in Zukunft vielleicht Fachbezogene Weiterbildungen angeboten werden.
