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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
BetriebsarztDie Abläufe und Aufgabenfelder werden sehr gut nahegelegt. Auch wenn man etwas mal falsch macht oder vergisst wird einem dabei sofort ausgeholfen.
Der zusammenhalt bei einigen Mitarbeitern auch nach dem Ausscheiden aus der Firma.
Das Gehalt kam pünktlich.
Leider nix!
Überwiegend pünktliche Bezahlung.
Hin und wieder läuft die Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen eher schleppend an.
Das Chaos, welches größtenteils von der Chefetage geduldet bzw. ignoriert wird.
Preis Leistungsverhältnis und Arbeitszeiten stimmen einfach überhaupt nicht.
Kapitalismus in Reinkultur. Mitarbeiter sind nur Nummern mit denen gespielt wird.
managementfehler werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Ist schlichtweg Unfähig.
Die Geschäftsführung und den Stil der Führung.
Endlich erkennen, wer dem Unternehmen dient und wer es schädigt! Unfähige Führungskräfte entlassen, Strukturen und Teams nicht ständig ändern bzw. zerschlagen, langfristiges Denken und Handeln ermöglichen.
Das hilft nur noch eine Schließung oder endlich fähiges Personal angestellt lassen und nicht gegen dummquatscher tauschen!
Lieber eine andere Baufirma beauftragen, als mit dieser immer im Verzug zu sein. Es sind aber immer die anderen Schuld.
Den überwiegenden Teil der Führung entlassen, sowie diejenigen die sich nur selbst bereichern und den ganzen Tag Kaffee trinken.
Die Bauabteilung schließen, dort herrscht völliges Stümpertum.
Halten Sie sich an Ihre eigenen Vorgaben und Richtlienien die des öfteren ausgegeben werden aber von der Geschäftsleitung nicht eingehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von IF Investment Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tolles Team, von dem man viel lernen kann, wenn man bereit dazu ist mehr als die Masse zu wollen.
Teilweise vorhanden...
Mit der Zeit war man sich oft selbst am nächsten, da man nie wusste, was als nächstes passiert.
Der Zusammenhalt war wirklich top. Ansonsten würde man es nicht lange dort aushalten
Das einzige warum die Mitarbeiter da bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IF Investment Holding ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Welches Image? Offene Rechnungen, nicht gehaltene Vereinbarungen und unzählige Rechtsstreitigkeiten sorgen dafür, dass die Firmen der IF Gruppe vielerorts als negativ angesehen werden. Leidtragende sind insbesondere die Mitarbeiter, die sich für das Missmanagement von Kunden und Lieferanten beschimpfen lassen dürfen.
Nicht vorhanden.
Nur Rechtsstreite, offene Rechnungen überall, Dienstleister die nicht bezahlt werden usw. usw.
Hauptsache der GF hat ein Dutzend Autos und Flugzeuge während z.B. die Heime der Campanet schon stark runtergwirtschaftet sind.
Ist nicht das Beste. Nachdem man viel Kraft und Zeit in die Asylunterbringungen gesteckt hat ist der Name des GF "verbrannt". Egal in welchem Wirtschaftssektor...
Image nicht vorhanden da undurchsichtiges Firmengeflächt, keine Identifikation möglich und teilweise auch nicht gewünscht
Diese Firma hat kein gutes Image, weder bei Lieferanten noch bei den eigenen Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kannst du nix - bist du was! So müsste das Firmenmotto heißen!
Naja, wie drücke ich es aus? Man kann bei der IF Gruppe heute als Hilfskraft eingestellt werden und morgen plötzlich Betriebsleiter sein (Stichwort: Fluktuation und ständige Umstrukturierungen). Und übermorgen entlassen... Weiterbildungen gibt es nur, wenn sie nichts oder wenig kosten und der jeweilige Abteilungsleiter hartnäckig bleibt, um sein Team zu schulen.
Fordern und fördern wird in der Firma IF Ausbau GmbH groß geschrieben! Man muss nur wollen....
Durch wöchentliche Gespräche und interne Weiterbildungen wird der Arbeitscharakter und der Wille, mehr zu erreichen deutlich Vorangetrieben. Dabei wird immer ein besonderer Wert auf Professionalität geworfen.
Es gibt eigentlich keine Möglichkeit sich weiter zu bilden. Außer man schaut Youtube. Karriere kann man auch keine machen außer man bückt sich hoch.
