Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztHier ist einiges im Wandel - spannend, diesen Transformationsprozess live mitzuerleben, und schön, als Mitarbeiter dazu gefragt zu werden und sich am Prozess beteiligen zu können.
Hierarchieebenen, umständliche und allzu bürokratische Prozesse werden abgebaut; schön auch, dass den Mitarbeitern vertraut und zugetraut wird, eigenverantwortlich zu handeln und zu entscheiden - Unternehmenskultur im Umbruch!
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und tolle Zusammenarbeit mit den Akteuren der regionalen Wirtschaft.
Kleine Boni: Dienstvereinbarung "Familie und Beruf", mit der es u. a. Arbeitgeberzuschüsse bei Kosten durch ...
Arbeitsatmosphäre: hilfsbereite Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Teamveranstaltungen, zunehmend unbürokratische Prozesse und kostenloser Kaffeevollautomat
Selbstverwirklichung: viele Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung, wenn ich beispielsweise an einem Projekt außerhalb meiner herkömmlichen Tätigkeit mitarbeiten möchte - bereits als Werkstudent
Kommunikation: meistens zeitnahe und stets konstruktive Gespräche mit meinem Vorgesetzten, monatlicher Austausch des gesamten Kollegiums mit der Hauptgeschäftsführung und Beteiligung aller Mitarbeiter an Veränderungsprozessen
Transparenz: offene Entscheidungsprozesse, Transparenz bei der Höhe der Gehälter
Gesundheitsmanagement: höhenverstellbare Schreibtische und wöchentliche Massagen
Förderung der Mitarbeiter
- interessante und anspruchsvolle Arbeit
- dass man Veränderungen angeht, die schon längst überfällig waren
vielfalt der Aufgaben, sonst gibt es leider nix weiter zu sagen
Ein Arbeitgeber mitten im Change-Prozess - das bedeutet: Viele Chancen und spannende Vorhaben; noch ist aber nicht jeder Wandel auf jeder Ebene vollzogen. Kommunikation und Abstimmungsprozesse könnten manchmal noch besser sein. Abstimmungen zur Vergütungsordnung laufen gerade.
Noch nicht alles perfekt, aber einiges im Gange!
Kungelei im HGF bzw, Stellv. Bereich
Führungsstil
Die Vorbildwirkung der Leiter ist auf allen Gebieten unheimlich wichtig. Nur was ich vorlebe, kann ich auch von meinen Mitarbeitern erwarten.
Aufgaben sollten einem nicht aufgezwungen werden, denn man hat sich auf eine bestimmte Stelle beworben - da kennt man dann in etwa die Inhalte.
Parkplätze sollten für Mitarbeiter kostenfrei sein.
Firmenrabatt beim ÖPNV, mehr Urlaub für weniger Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern, Neue Führungsriege muss her, da die alte untereinander Schiebung, Ungerechtigkeit,seelische Grausamkeit. Kollegen werden gedemütigt und fertig gemacht
Führungskultur ändern, Förderung von Mitarbeitern, Stellenbesetzung entsprechend Qualifikation
Der am besten bewertete Faktor von IHK Cottbus ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt durchweg die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeitmodellen. Nach Absprache mit den Vorgesetzten ist so ziemlich alles möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Chance auf Weiterbildung wird jedem gewährt.
besonders umfassendes und kostenloses Weiterbildungsprogramm durch den DIHK
