Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-20
Ulm
Vollzeit
Vetter Pharma
2024-12-23
Ravensburg
Vollzeit
Catalent Pharma Solutions
2024-12-19
Eberbach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeDas einzig Gute derzeit ist die Bezahlung nach Tarif zu 100% im Pflegebereich und die Größe des Hauses wo sich Mitarbeiter gegenseitig kennen. Klinik ist unter komunialer Trägerschaft.
Mitarbeiterrabatt im Parkhaus (mit Parkkarte) - 0,10€/h
Man merkt weniger den finanziellen Druck (kein Ausdruck von Rechnungen der Medikamente die für die Station bestellt werden)
Thieme CNE Zugang und Mitgliedschaft
Kurze Wege
Belästigende Anrufe im Frei, damit man die Arbeit auch nie vergisst
Social, Kommunikation und Gehalt
Gute Bezahlung, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zum Teil die Arbeit mit den Kollegen.
Verhalten gegenüber Personal, immer mehr Maßnahmen zum Sparen gegenüber dem Patienten
Behandlungsweise von Stammpersonal und Fremdarbeitern (Springerpool)! Schüler dürfen nur noch mit Samthandschuhen angefasst werden
Fehlende Wertschätzung, geringe Kommunikation, mangelhafter Führungsstil, kein Miteinander sondern Übereinander
Umgang mit den Mitarbeitern. Fehlende Unterstützung und die wahren Probleme werden ignoriert...falsche Führungspolitik!
Manipulative Weisen der Pflegedienstleitung und Boshaftigkeit bei non-compliance
Weiter Weg zur Fachschule (Saalfeld)
Auszubildende lernen lassen, nicht nur fürs Waschen und Bettenputzen ausnutzen!
Erste Tage in der Praxis begleitet von Praxisanleitern, die einen an die Hand nehmen und einem erklären, was überhaupt zu machen ist und worauf man achten muss (statt einen ins kalte Wasser zu werfen)
Gespräche sollten mit den Beteichen und deren Mitarbeitern stattfinden und nicht einzeln (je nach Problematik). Das Team sollte gemeinsam sprechen und nicht 1 Mitarbeiter und 2-3 Vorgesetzte
Mehr Wertschätzung gegenüber dem Personal vor allem in Pflege- und Funktionsbereichen, erörtern von Vorschlägen die das Personal macht, direkte Kommunikation und Gespräche auf Augenhöhe.
Mehr wert auf Personal geben und mehr Personal schaffen,die zufrieden werden müssen.
Führung zur Verantwortung ziehen, Teams stärken, Personal entlasten, Mitarbeiter motivieren, Kommunikation verbessern und Wsserkopf abbauen...
Der am besten bewertete Faktor von Ilm-Kreis-Kliniken Arnstadt-Ilmenau gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den Teams besteht noch immer Zusammenhalt auch wenn man Druck von oben bekommt. Teilweise beginnen sich MA zu wehren. Andere verlassen das Unternehmen.
Keine Ausnahme bei Stammpersonal der Station
Es wird getan was geht. Mit machen funktioniert es besser als mit anderen aber man versucht zusammen zu halten.
Feste Teams bleiben Feste Teams, neue Mitarbeiter haben keine Chance sich zu integrieren. Mobbing.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ilm-Kreis-Kliniken Arnstadt-Ilmenau gGmbH ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Definitiv verbesserungsfähig. Es wird allenfalls übereinander aber nicht miteinander kommuniziert. Wichtige Dinge werden über Dritte und nicht direkt zur Sprache gebracht.
In obere Bereiche schwierig. Kein Verständnis für Probleme auf Station. Keine Erörterung vor Ort, z.B. bei Beschwerden von Fremdarbeitern oder Schülern
Kommunikation findet nicht statt, bei Kritik wird man von Seiten der Geschäftsführung zum Gespräch gebeten und eingeschüchtert
Mangelhaft... über Zukunft, Ausrichtung oder den Zustand des Unternehmen wird kaum gesprochen. Man hat das Gefühl nur von Tag zu Tag zu leben...
Es wird nur hinter den Rücken geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für innerhalb der Klinik ist man gut ausgebildet, sobald man in eine größere wechselt fühlt man sich wie 1. Lehrjahr.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sowohl online als auch in Präsenz vielfältig möglich und soweit gut organisiert. Das Angebot ist in diesem Bereich mehr als ausreichend.
Dennoch zu aufgeblähter Wasserkopf... trotz fehlender Mitarbeiter werden Bewerber abgelehnt aus manchmal nicht zu verstehenden Gründen.
Digitales Angebot ist gut
Angebot von e-learning Portal
