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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSteht zeitgemäßen Arbeitszeitmodellen offen gegenüber (Flex-Office)
Nachhaltigkeitsgedanke
reagiert positiv auf/in Krisenzeiten.
Sprachtaining, Fortbildung, Auffrischungslehrgänge
Pünktliche Bezahlung
Sehr Tolerant, sehr Fair, sehr gute Bezahlung.
Bei Problemen wird man wahrgenommen und bekommt Unterstützung.
Es wird gelästert ohne Ende und zwar nicht unter Kollegen, sondern zwischen den Schichtleitern und Koordinatoren und Mitarbeitern, mit denen sich etwas besser verstanden wird.
Bei Fragen wird man teilweise ausgelacht und es wird genervt reagiert, wenn man etwas ausbessern muss.
Es gibt eine halbstündige pause, dazwischen ist nichts mit rauchen, was ok ist, wenn die Schichtleiter und Koordinatoren, nicht selbst ständig rauchen würden, für die gilt nämlich eigentlich das gleiche, aber da wird gewartet, bis der Chef weg ist...
...
Die Arbeitszeiten und die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, sehr umständlich zu erreichen, Vorgesetzte sitzen fast nur im Büro und sind am Handy draußen rauchen oder Kaffee trinken. Dreckige Arbeitsplätze, Geräte
- Der Umgang mit Zeit Arbeitern
- Die gerade herrschende Kultur
- Feedbacksystem
- siehe oben
Keine Wertschätzung trotz Ausbildung. Sehr oft Überstunden. die Bezahlung für Berufserfahrungen
Oft Mehrarbeit im Frühjahr
Vorgesetzte und Angestellte sollten besser und auf Augenhöhe miteinander kommunizieren
Unternehmen in ein modernes Logistik-Lager gestalten. Mitarbeiter schätzen, kein Mobbing dulden, Fahrzeuge reparieren
- Strukturen überdenken und anpassen
- Mitarbeitergespräche zu dem machen, wofür sie da sind. Weg mit dem Protokoll Apparat
- Miteinander reden (Abteilungsübergreifend)
- Image analysieren und sich ehrlich die Karten legen um daraus Maßnahmen abzuleiten (nicht nur auf dem Papier)
- Klare Verantwortlichkeiten, z.B. weniger Personalabteilung in allen Prozessen
Der Mitarbeiter Rabatt in den Bauhausfilialen könnte höher sein.
Einführung neuer Tools dauert mitunter zu lange (aber sie werden eingeführt)
Der am besten bewertete Faktor von ILW Logistc ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird Rücksicht genommen. Dürfen langsamer machen
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen. Schonender Einsatz für ältere Kollegen
Für schonende Arbeitsplätze wurde gesorgt
Auf ältere Kollegen wird Acht genommen - die Aufgaben werden dem Alter entsprechend zugeordnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILW Logistc ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine gute Kommunikation, Vorgesetzte können nicht richtig entscheiden
Man kann nicht nicht kommunizieren (Watzlawick), daher die zwei Sterne. Echt gute Dinge wie das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier werden über ein DinA5 Aushang mit "Comic Sans MS Style" angekündigt in einem Infokasten der eher Verstaubt als genutzt wird. Der tote Briefkasten (Kummerkasten) wird kaum genutzt. Lieber nix sagen als das "Falsche". Mit der Zentrale reden ist nicht gewünscht und muss vorab abgesegnet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder der sich anstrengt wird das Potenzial erkannt und man kann aufsteigen
Nicht existent, die Nase entscheidet
Potenziale werden erkannt und gefördert. Das interne Trainingscenter steuert die Einarbeitung und begleitet die Mitarbeiter vom Preboarding (Probetag / Sammelbewerberrunden) bis hin zum Onboarding (Einarbeitung). Arbeitssicherheitsschulungen, Ladungssicherheitsschulungen, Staplerscheinausbildung, Brandschutzhelferschulungen usw. werden intern durchgeführt. Weiterhin gibt es ein Sprachcoach (Sprachkurse in verschiedenen Sprachen) und ein Führungskräftecoach (Führungskräfteentwicklung). Auszubildende werden mit hohem Engagement betreut und zu guten Fachkräften entwickelt.
Mitarbeiter mit Potenzial werden gefördert. Es gibt ein Trainingscenter mit guten Trainern zur Einarbeitung und Förderung. Es werden Staplerscheine, Ladungssicherungsschulungen, Sprachkurse, Führungskräfteentwicklung und Allgemeine Schulungen ect. angeboten.
Nur für Vorgesetzte, nicht für Mitarbeiter
