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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungDer Kollegenzusammenhalt
Den laissez fairen Führungsstil. Mit den richtigen Argumenten und der notwendigen Frechheit kann man für sich selbst viel rausholen.
Work-Life Balance, Zusammenhalt der Kollegen, Aufgabenbereich
Das Vertrauen in meine Person.
Respektvoll
Gesprächsbereit
Nicht Mitarbeiter orientiert
Noch keine gravierenden bemerkt.......
Ziellosigkeit
Grundlegend schlecht finde ich nichts.
Ich glaub das perfekte Unternehmen gibt es nicht, wir sind alle nur Menschen und dessen sollten wir uns bewusst sein.
Grundsätzlich gar nichts - natürlich ist Stillstand weiterhin zu vermeiden.
Die Vorgesetzten sollten mehr darüber nach denken, wer die Brötchen bäckt, dass sind nicht diese, welche auf ihrem Bürostuhl sitzen, sondern die, welche die Maschinen bedienen. Nur, weil man studiert hat, ist man nichts Besseres!
Aufgrund fehlender Bereitschaft wirklich etwas zu ändern, behalte ich sie für mich
Gehälter und Zulagen erhöhen
Alles zu spät
Die Indus als Holding sollte nebst der Umsatzzahlen auch die Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation messen.
Der am besten bewertete Faktor von imeco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War in Ordnung.
Dieser ist ebenfalls gut. Das muss er auch sein, junge Leute verlassen das Unternehmen relativ zügig. Bzw sind nur noch wenige vor Ort, ausgenommen hiervon sind die Zeitarbeitskräfte.
ganz in Ordnung
ist in Ordnung
Hier wird nach Know-how und Leistung bewertet und nicht nach Geschlecht oder Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imeco ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden nicht gefördert.
Das Weiterbildungsbudget wird zufällig immer kurz nach Budgetverabschiedung gestrichen! Geschmäckle?!
Ist nicht vorhanden. Weiterbildung muss aus eigener Tasche gezahlt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für Ja-Sager. Weiterbildungen werden nur zur Not bewilligt und nicht gern gesehen.
Könnte besser organisiert werden. Wenn man sich selbst kümmert, werden einem meistens keine Steine in den Weg gelegt
