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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIch fand persönlich die anderen Wimis super. Sie sind alle mehr oder weniger gleichartige angenehme Menschen.
Die Kollegen
Das junge und gleichaltrige Umfeld.
gutes Arbeitsklima, interessante Forschungsprojekte, Knüpfen von Kontakten, Möglichkeit zur Promotion, nahezu uneingeschränkte Unterstützung des Professors
stete Unterstützung von seiten des Professors zur eigenen Promotion
Viele Projekte sind für eine Promotion nicht geeignet. Manche ehemalige Kollegen sind vorzeitig gegangen, da sie aufgrund von ungeeigneten Projekten die Hoffnung auf ihre Promotion aufgegeben haben.
Vorgesetztenverhalten, hohe Arbeitslast (50h/Woche), hoher Druck durch spontane und kurzfristige Deadlines
Unangenehme Aufgaben werden auffällig oft an Mitarbeiter vergeben, die beim Vorgesetzten in Ungnade gefallen sind.
Teilweise wird unnötig Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut, indem erfundene Deadlines herangezogen werden. Gleichzeitig werden wirklich wichtige Deadlines von denselben Vorgesetzten nicht beachtet, was dazu führt, dass die Mitarbeiter die Fehler der Vorgesetzten ausbaden müssen.
direkte Vorgesetzte oft arrogat, egoistisch und herrisch
Bei der Auswahl der Führungskräfte nach Kompetenz und Eignung entscheiden und nicht nach Sympathie
Promotion soll eine höhere Priorität bekommen. Die Mehrheit ist auch deswegen hier.
Das stärkere Priorisieren der Promotion und des Zusammenhalts der Mitarbeiter zwischen den Abteilungen.
Größere Einflussnahme der Leitung auf unfaires Vorgesetzenverhalten, gerechtere Aufgabenverteilung
mehr Kontakt vom Chef zu den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Umformtechnik und Umformmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt mehr als vorbildlich. Jedoch setzt sich der Verhaltenstrend zwischen den Abteilungen auch hier wieder fort. So müssen Mitarbeiter oftmals selber schauen, wie Sie in Projekten oder beim Einwerben von Finanzierungsmitteln zusammenarbeiten. Gleichzeitig werden Sie aber stets angehalten möglichst den maximalen Gewinn bzw. Personalmonate für ihre Forschungen zu “erwirtschaften“ und sich mit möglichst geringem Zeitaufwand zu beteiligen. Hier sticht man sich gerne gegenseitig aus, was der Finanzierung und der Qualität der Forschung oftmals schadet.
vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Umformtechnik und Umformmaschinen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man ist komplett von der Gnade des Vorgesetzten abhängig. Einige Vorgesetzte verhalten sich komplett unfair. Das ist bei der Verteilung von zusätzlichen Aufgaben, den Vertragsverlängerungen und beim Einreichen der Dissertationen so. Kompetente Kollegen werden wegen fehlender Sympathie abgestraft und teilweise beleidigt. Respektvoller und fairer Umgang geht anders! Gleichzeitig werden Kollegen, die weniger geleistet haben, wegen der Sympathie befördert. Häufig werden wichtige Informationen vom Vorgesetzten gar nicht bzw. ziemlich spät erwähnt, wodurch sich die Arbeit erschwert. Es wird auch gerne unnötig ...
Der Prof. ist ein sehr angenehmer und kompetenter Mensch, der jedoch nicht in das Tagesgeschäft der Abteilungen involviert ist.
Der direkte Vorgesetzte ist das Gegenteil. Sehr unangenehm und teilweise beleidigend.
Das Verhalten des Professors ist stets vorbildlich und überaus höflich. Das Verhalten aller weiteren Führungsebenen unterhalb des Professors ist jedoch schwierig. Da alle Führungskräfte in Bezug auf beruflich relevante Vorerfahrung max. ein Studium vorweisen können und damit recht jung sind, ist die Qualifizierung zur Führung umstrittig. Dies spiegelt sich ebenfalls im Verhalten wieder. So führt man gerne im Sinne der Holzhammer-Methode und fordert unmögliche Meilensteine oder unmögliche Ergebnisse ein. Wenn diese nicht gehalten werden geht dies immer aufs Konto des ...
Variiert stark nach Bereich und aktuellem Personal. Der Professor verhält sich in meinen Augen größtenteils vorbildlich, bekommt aber auch vieles nicht mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der hohen Fluktuation des Personals und des immer weiter schrumpfenden Personals kann man relativ schnell und leicht eine Position als Gruppen- oder Bereichsleiter erhalten. Leider ist die Besetzung von der Gnade der Führungskraft abhängig und es wird eher nach Sympathie als nach fachlicher sowie persönlicher Eignung entschieden.
Von der Uni werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Inwiefern diese Angebote wirklich der eigenen Karriere weiterhelfen, muss jeder für sich entscheiden. Diese Weiterbildungsmöglichkeiten müssen jedoch beim Vorgesetzten erkämpft werden.
Es gibt die allgemeinen Angebote der Uni.
Innerhalb des Instituts sind die Aufstiegschancen eher gering, das sollte aber nicht das Bewertungskriterium sein. Durch die Arbeit an Forschungsprojekten erlangt man die Möglichkeit zur Promotion. Dies ist selbstverständlich mit viel Arbeit in der Freizeit verbunden aber ein Doktortitel erlaubt andere Karrieremöglichkeiten nach der Zeit am Institut.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die Universität reichlich gegeben! Die Universität setzt sich sogar stark dafür ein, dass die Mitarbeiter der Institute umfassend weitergebildet werden. Die Vorgesetzten sehen das leider anders. Hier muss jede Weiterbildung ...
