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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
HomeofficeAmbitioniertes, zukunftsorientiertes Unternehmen. Sicherer Arbeitsplatz.
Wertschätzung durch den GF, Innovationskraft, Präzision
Man bekommt pünktlich sein Gehalt. Überstunden werden bezahlt oder können abgefeiert werden.
Leider viel zu viel !
Es werden keine klare neue Ziele mitgeteilt. Arbeitnehmer müssen darüber grübeln.
Statt Motivation, gibt es de motivation.
Meistens gibt es im Vorfeld ein großes Problem mit viel druck auf die Mitarbeiter. Später stellst sich dann heraus, dass es gar keine gibt !
Keine Wertschätzung für einen überdurchschnittlichen Einsatz.
Bisher keinen Inflations Ausgleich.
Zu weninge Urlaubstage.
Das Verhalten der Vorgesetzten war unterirdisch. Null Empathie.
Die Urlaubsfreigabe ist eine volle Katastrophe. Man muss mehrmals dran erinnern, bevor man endlich Bescheid bekommt. Das frustriert extrem denn so kann man keinen Urlaub sinnvoll planen.
-Für mehr Ordnung sorgen !
-Besser und mehr Kommunizieren.
-Selbstkritisch sich hinterfragen. Nicht ohne Grund sind die aller meisten
Mitarbeiter sehr Jung.
-Professioneller sein.
-Mitarbeiter nicht für das eigene Versagen abstrafen.
-Sich weniger Manipulieren lassen.
-Selbst denken und nicht alles nachreden.
Respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen.
Ihnen zu hören, auf Bedürfnisse eingehen.
Ihren Alltag flexibler und angenehmer gestalten.
Flexible Zeitmodelle einführen.
Generell mehr Vorbild und weniger Jammerlappen sein.
Mehr Wertschätzung gegenüber seinen Arbeitern den wir sind das Herz der Firma. Überstunden rechtzeitig ankündigen. Mehr auf seine Angestellten hören. Die Urlaubsfreigabe endlich als wichtig anerkennen.
-Die Mitarbeiter einlernen
-Bei unwilligen Mitarbeitern entsprechende Konsequenzen aufzeigen
-Bereitschaft, auf Augenhöhe zu kommunizieren
-Bereitschaft, Verbesserungsvorschläge vom Team anzunehmen, auch wenn man es sich nicht gerne anhört
-Dem Team in schwierigen Phasen zur Seite stehen und nicht „dicht machen“
Der am besten bewertete Faktor von Iraci visuelle Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut! Cooles Team.
In der Regel sehr gut, es gibts aber immer ausnahmen
Guter Zusammenhalt mit den Kollegen. Man verbringt gerne die Pause miteinander.
Ein Teil will arbeiten und arbeitet auch,
der andere nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iraci visuelle Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Produzierende Industrie mit flachen Hierchiestrukturen. Weiterbildungen werden nicht aktiv jedem Einzelnen angeboten, eingereichte Wünsche werden gern gesehen und auch gefördert.
Keine bis gar keine.
Keine Weiterbildungsangebote
