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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
BarrierefreiWeitere Bildung, pünktlich Gehaltszahlung, Produkte/Lösungen, Image
Zumindest da, wo ich war: kollegiale Atmosphäre, transparente, faire Teamleiter (geht aber auch anders, je nach dem, wo ihr eingesetzt seid), unkomplizierter Kundenumgang.
Das es nix gutes gibt.
Spannendes Portfolio und Unternehmensentwicklung, teilweise gute Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Arbeitgeber kümmert sich intensiv um Mental Health
Nette Kollegen, nettes Büro, abwechslungsreiche Aufgaben, Home-Office Möglichkeit
Dass ab bestimmter Führungsebene scheinbar nicht offen kommuniziert wird, bzw. Mitarbeiter knallhart angelogen werden (Zumindest zu meiner Zeit).
Dass von manchen Vertretern scheinbar zunächst nicht auf örtliche Besonderheiten der Arbeit geachtet wird.
Sinnlose Kündigung in der Probezeit. Angestellte werden schneller gekündigt als Zeitarbeiter. Es geht nur nach Gesicht. Bist du nicht der Auserwählte hast du zu schweigen.
Prozesses, SOP
Die Firma wird sehr zentral geregelt. Ich wurde leider nach 10 Jahren vor die Türe stellt oder wenn und aber... Trotzdem langen Dienstalter hatte man keinen Respekt gegenüber mir.... leider leider war so
Dieses wahnwitzige Überwachen der Mitarbeiter nach Minuten und "Actions".
Mieses Gehalt.
Wer sich mit dem Oberboss gutstellt darf machen was er will.
Bessere Kommunikation ab der mittleren Führungsebene aufwärts.
Speziell zum dritten Team: evtl. früher reagieren, wenn sich fast ein ganzes Team nach und nach über eine Person beschwert, spätestens, wenn der Kunde etwas sagt. Und nicht diese Person, nur weil man sie protegiert hat, immer wieder gewähren lassen bis es zu spät ist.
Wenn man nicht vor Ort ist (mittlere Führungsebene) auch auf die Berichte und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern achten.
Working in Germany for Iron Mountain since 8 months now and my experience has been very good so far. People are nice, open to feedback and collaborative. Managers are supportive and I find it easy to communicate with my team and with the top management. There are always things to improve , but feedbacks are taken into consideration and working towards solutions .
Prozess optimieren
Bezahlung im Lager mit etwas mehr als 10,50 € Stundenlohn plus jeweiligen Ortszulagen die man dem Mitarbeiter theoretisch jederzeit nehmen kann. Sollte dringend überdacht werden. Es gibt andere Anbieter die weit aus besser bezahlen. Auf kurz oder lang werden die Mitarbeiter weg sein.
Beschwerden über absolut unfair handelnde und unfähige Vorgesetzte im Managementbereich werden vom Oberhaupt abgedeckelt, so nach dem Motto eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus.
Der am besten bewertete Faktor von Iron Mountain Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In allen Teams bestand eine wirklich gute, offene Atmosphäre unter den Kollegen. Klar gabs auch mal Reibereien, aber das (bis auf mobbenden stellvertretenden Teamleiter ;) ) wurde meist schnell gelöst, bzw. von den Teamleitern entsprechend eingewirkt.
Wäre der Zusammenhalt nicht. Würde es keiner dort länger als 2 Tage aushalten.
Wenn die operativen Kollegen nicht so gut zusammen halten würden, wäre diese Firma dem Untergang geweiht. Teamleitung okay. Managementebene in vielen Bereichen katastrophal, sowie unfähig und nur "nach Mund" gerede.
Innerhalb meines Teams ausgezeichnet. Auch mit anderen Kollegen meistens sehr gut.
Insgesamt guter Zusammenhalt mit den (noch recht überschaubaren) Kollegen in Finance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iron Mountain Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Möglichkeit, sich intern auf andere Stellen zu bewerben (globales Unternehmen) bestand, "Karriere" war innerhalb der kleinen (ca. 12 Leute) Teams und von der Arbeitsweise nicht wirklich möglich.
Es wird versprochen das man höher kommt. Was aber gelogen ist.
Weiterbildung wird nicht aktiv gelebt - schon gar nicht von den Führungskräften. Gibt nur Online-Pflichtschulungen und das war es schon. Karriere kann man eher schwer machen, aber durch die Ausdünnung der Mitarbeiter gibt es halt kaum noch Aufstiegschancen.
jetzt lache ich wirklich mal..ich wurde ohne Schulung in diese Aufgabe hinein geschubst..geht bei der Aufgabe und den Umfang an Wissen, was man in kurzer Zeit sich aneignen muss...GAR Nicht
Zu Beginn der neuen Tätigkeit erhielt ich keinerlei Schulung/ Einweisung. Sowas geht in meinen Augen gar nicht. Man sollte zumindest wissen, was man da tut.
