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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
RabatteIch darf Verantwortung übernehmen, wo ich es für sinnvoll halte. Bürokratie o.ä. behindert meinen Alltag nicht.
Freiheiten, Mitgestaltung, Agilisierung der Arbeitswelt, Unternehmen gehört den MitarbeiterInnen
Die Möglichkeit, it-agile gemeinsam mit den KollegInnen zu gestalten. Dies wird auch explizit von neuen KollegInnen gewünscht, so dass sich eine fruchtbare Umgebung fürs Anpacken und Mitgestalten ergibt und erhalten bleibt.
Dass wir jedes Thema bearbeiten können, was wir wollen. Dass wir vieles gemeinsam machen. Dass unkonventionelles Denken gefördert wird.
die vielen Freiheiten und Möglichkeiten zur Entfaltung
ganz schön herausfordernd, manchmal nicht genug Klarheit
Dass wir manche Entscheidungen vor dem gesamten Unternehmen begründen müssen.
manchmal ist die Selbstorganisation auch anstrengend
Es gibt immer Dinge, die mich gerade akut stören. Ich kann aber bei allem selber Verantwortung übernehmen und mit Kollegen daran arbeiten.
Mit dem hohen Maß an Selbstorganisation und Selbstbestimmung hat mich it-agile vermutlich für den Rest meines Arbeitslebens versaut.
Wir arbeiten an einer gemeinsamen Ausrichtung / Strategie
für Orientierung wäre es hilfreich, es gäbe auch mal Leute, die einfach eine Ansage machen dürfen (die könnte man ja wählen auf Zeit)
Keine - weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von it-agile ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Andere Personen beneiden mich, hier zu arbeiten.
coolste agile Firma überhaupt!
Ich höre immer wieder von Kunden und Partner, die von uns schwärmen. Ich bin definitiv stolz auf uns!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder bildet sich genau so weiter, wie sie es für sinnvoll hält
Du entscheidest selbst über deine Weiterbildung mit deiner Peergroup, aber es kommt nie vor, dass irgend etwas abgelehnt wird.
Du bestimmst Deine Weiterbildung selbst. Dein Team fordert sich dazu regelmäßig auf. Weiterbildung ist in der Firmenkultur verankert.
man bestimmt über Weiterbildung selbst mit Kollegen, kein festes Budget, super
Weiterbildung wird bei uns wirklich groß geschrieben! Klassische Karriere gibt es bei uns nicht. Klar kann man mehr Geld bekommen und im Ansehen steigen - indem man Mehrwert schafft. Aber Karriere wird nicht an Positionen in der Firma gemessen.
