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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- wirklich HERVORRAGENDE Kantine, bei der günstig (vom Arbeitgeber subventionierte Menüpreise) und reichhaltig gegessen werden kann. Dabei stehen jeden Tag mehrere Gerichte zur Auswahl (regional, vegetarisch, etc.), zusätzlich gibt es eine reichhaltige Auswahl an Beilagen, Salate, Desserts und Getränken.
- sehr gute Versorgung an persönliche Arbeitskleidung und -bedarf von seitens des Arbeitgebers. Jeder Mitarbeiter wird mit ausreichend Hosen, T-Shirts und Pullover ausgestattet; bei Notwendigkeit/Bedarf wird auch Ersatz ausgegeben. Zusätzlich werden auch Winterjacken und Sicherheitsschuhe ausgegeben.
Bei Bedarf wird vom Arbeitgeber ...
Man kann sich offen einbringen und alle Türen stehen offen. Es gibt spannende Projekte und Aufgaben.
Flache Hierarchie, internationale Teams, man kann Verantwortung übernehmen und Dinge ausprobieren
Versuchsfahrten werden von Versuchsingenieur selbst durchgeführt.
Kollegen sind hilfsbereit (aber nur wenn man sie persönlich kennt).
LKW Führerschein wird bezahlt.
Tolle, internationale Arbeitsatmosphäre mit enger freundschaftlicher Zusammenarbeit mit Turin, Brescia, Madrid, Brasilien,... und anderen Iveco Standorten.
Manchmal fehlt die Kontinuität bei den Aktionen. So beteiligt sich die Firma nicht jedes Jahr am Firmenlauf des Einstein-Marathons. Das ist ein tolles Event und fordert den Zusammenhalt über die Abteilungen hinweg. Hier könnte man jedes Jahr mitmachen.
Theoretisch ist Homeoffice möglich, aber es wird einem durch die Blume gesagt, dass es nicht erwünscht ist.
Arbeitsklima schlecht, einige Kollegen sind gegangen und weitere wollen gehen. Externe Arbeitskräfte gehen auch oder wollen keine Verlängerung.
Weiterbildung könnte mehr gefördert werden. Digitalisierung könnte besser sein. Etwas fortschrittlicher von den Arbeitsbedingungen her wäre auch nicht verkehrt.
Lamgwierige Bürokratie beim beschaffen von notwendigem Equitmend bzw. Lamges warten auf Ersatz beindefekten arbeitsmitteln
Vorgesetztenwillkür, nervige IT-Probleme
"Qualitätskontrolle" für Manager und deren Fahigkeiten und Persönlichkeiten
Der Führungsstiel von einigen Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig
Allen Mitarbeitern gleiche Fortbildungsmöglichkeiten bieten
höhere Frauen quote
Es sollte mehr für die Weiterbildung getan werden, zumindest in den Administrativen Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von Iveco Magirus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Teamspirit wird groß geschrieben
Glaube nicht dass der irgendwo stärker sein kann, jeder hilft wirklich jedem weiter, wenn man sich nicht völlig d*** anstellt.
Sich gegenseitig zu helfen ist hier selbstverständlich! Tolle Kollegen!
gut bis sehr gut. Da gibt es nichts zu meckern.
war sehr gut, wird wieder besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iveco Magirus ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Image in Deutschland ist leider bei weitem nicht so gut wie es sein sollte.
Leider zu Unrecht oft nicht so gut
leider gibt es Wettbewerber mit einem besseren Marken-Image
Historisch belastet, aber definitiv auf dem richtigen Wert
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer flexibel ist, wer Netzwerken kann, wer ab und zu geduldig ist, wer beweisen kann dass er die Komfortzone verlassen kann, dem stehen sehr viele Karrierepfade offen.
Keine vertraglich garantierte Übernahme, jedoch sehr gute Übernahmechancen mit vielfältigen Möglichkeiten zum Thema Weiterbildung und Karriere.
Relativ flache Unternehmensstrukturen,
gute/vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
(man muss sich aber selbst darum kümmern - wird besser)
Hängt vom Vorgesetzten ab. Nach einer Schulung fehlt oft die passende Aufgabe, um das Gelernte anzuwenden.
Wer proaktiv die Sache angeht, kommt zum Ziel.
