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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Arbeitszeitmodelle aus denen man wählen kann sind sehr sozial.
sicherer Arbeitsplatz, flexibler Arbeitgeber, Vereinbarkeit Familie und Beruf, Life-Work Balance
Soziale Arbeit mit Menschen am Arbeitsmarkt findet in dieser Form sonst nirgends statt.
Arbeitsplatzsicherheit
Momentan nichts
Leider empfand ich es sehr abhängig vom Zimmer in dem man arbeitet. Teilweise eiskalte Stimmung in den Zimmern und das geht einfach gar nicht, dass hier keiner was sagt.
oftmals starre Strukturen und langsame Änderungsprozesse
Image in der Öffentlichkeit
Bürokratie
Technische Ausstattung
teilweise hoher Druck, Image, teilweise etwas träge
Das EAZ (Einarbeitungszentrum) ist eine gute Idee die schlechte umgesetzt wurde. Die Mitarbeiter die dort schulen mögen vielleicht fachlich Ahnung haben jedoch haben sie keine Ahnung wie sie etwas beibringen können oder wie sie sachlich bewerten können. In meiner Zeit dort habe ich mehrfach mitbekommen wie Einarbeiter mit anderen Einarbeitern oder sogar mit anderen Kollegen die gerade eingearbeitet wurden über dritte lästerten. Am Ende entscheiden dann diese Einarbeiter über ein bestehen oder nicht bestehen der Probezeit und das ganz offensichtlich ...
Hier arbeiten Menschen,nicht Arbeitsdrohne.
Die strategische Planung der MA pro Team um die Vertretungssituationen abzumildern.
Verbesserung der Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schnellere Digitalisierung auch für SGBII, mehr Kontrolle und bessere Führung der Geschäftsführungen und Führungskräfte für ein besseres Zusammenarbeiten.
Mehr Work-Life-Balance
Mehr Anerkennung auch für Teilzeitkräfte
Bessere und transparentere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von jobcenter Nürnberg ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gute work-life-balance. Ab 12 Uhr könnte theoretisch immer Feierabend machen, sobald keine Kundentermine mehr sind. Sehr viele verschiedene Arbeitszeitmodelle zur Auswahl. Super Eingliederung nach Elternzeit.
ist hier definitiv möglich. Gleitzeit und Homeoffice werden grundsätzlich ermöglicht.
Durch die Gleitzeit können Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbart werden. Darüber hinaus sind auch verschiedene Teilzeitmodelle und Telearbeit möglich.
Aktuell hat man sehr viele Freiheiten, was den Arbeitszeitrahmen anbelangt. Sehr gut, das hat Vorteile die Kinderbetreuung in Zeiten von Corona zu managen.
flexibler Arbeitszeitrahmen von Mo - Fr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobcenter Nürnberg ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlechtes Image, obwohl die meisten Mitarbeiter den Kunden wirklich helfen wollen. Leider finde ich es unprofessionell dass Sachbearbeiter in knappen Hotpan und tätowierten Beinen in einer Behörde arbeiten mit Kundenkontakt und in ihren Zummern dann riesige Fussballfahnen hängen haben. Man passt hier definitiv nicht her wenn man einen Blazer tragen möchte.
Schlecht, zurecht
leider ist das Image ein grundlegendes Problem der JC. Es wird viel gemacht, leider von vielen auch nicht gesehen.
Ausbaufähig. Leider wird man von außen immer noch sehr kritisch gesehen. Wir arbeiten dran!
Leider stehen die Jobcenter in den Medien (Messerstecher) und in der Gesellschaft nicht gut da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Schulungen
Nur auf Papier
sehr viele verschiedene Tätigkeiten, je nach Interessenlage kann man sich weiterentwickeln zur Fach- oder Führungskraft.
vieles möglich!
Chancen und Möglichkeiten gibt es immer wieder.
