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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineSchon im Büro fühlt man eine angenehme Atmosphäre. Die Damen waren immer nett, freundlich und zuverlässig.
Es findet sich immer ein passender Ansprechpartner/Ansprechpartnerin für Fragen und Anliegen
Sehr zuvorkommend und auf den Mitarbeiter bedacht
Professionell und Mitarbeiterorientiert
fand ich am Anfang viel
Das tatsächlich noch nachgefragt wird ob man Überstunden abbauen kann weil man keine Aufträge hat . Sehr geehrte Vorgesetzte , wenn man die Überstunden nimmt erhält man keinen vollen Stunden Lohn mehr da die at Zulage warscheinlich ein Jahr früher ausgezahlt bekommen hat als man die Überstunden gemacht hat . Somit ist schon da eine beachtliche Differenz . Deshalb wollen wir Arbeitskräfte unseren überstundenabbau selbst gestalten um eine beachtliche Differenz bei der Lohnzahlung zu vermeiden. Deshalb wurden die Überstunden von ...
Es gibt für mich nichts schlechtes an meinem Arbeitgeber
Gibts keine
Manchmal die Erreichbarkeit
so einiges, aber ich suchte schon das Gespräch und 1 Monat hatte sich was geändert, dann die gleiche Problematik, aber neues jahr neues Glück mal abwarten. Trotz alle dem fühl ich mich wohl und das denke ich ist das wichtigste an einer Arbeit
Schön wäre es zu Weihnachten oder zum Geburtstag eine Kleinigkeit als Wertschätzung für die Arbeit zu bekommen.
Ich hab keine
immer dran denken, das wir Kollegen uns auch unterhalten in Einsätzen und wenn dann Ungerechtigkeiten auffallen, dann ist es schon bitter. Einfach nicht veralgemeinert den Mitarbeitern sagen, nur Nachtdienst ist nicht möglich und dann trifft man welche die nur Nachtdienste machen das schlägt sauer auf. das gleiche betrifft auch den Spätdienst....noch höre ich nur hin und sage nichts dazu.
>Zeitgemäßeres Weihnachts.-Urlaubsgeld( 13. Gehalt)
> Tankkarte u.o. Firmenwagen. (Pro Monat 300€ Tankgeld und davon nur 10% getragen vom Arbeitgeber. Oder Fahrzeit ist Arbeitszeit.
> Digitale Tätigkeitsmachweise
Einsätze sollten vielleicht mit mehr Weitblick geplant werden, oftmals werden Fahrzeiten gnadenlos überschritten so dass man teilweise drei Stunden am Tag damit beschäftigt ist zum Einsatz zu fahren.
Der am besten bewertete Faktor von jobs in time medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Besser geht nicht
da alle Altersstufen vertreten sind kann ich nicht sagen, dass ältere Kollegen anders behandelt würden.
Sehr rücksichtsvoll und fair
kann ich nicht viel zu sagen
Ältere Kolleg*innen werden geschätzt bei uns, können sie doch ihre Erfahrungen auch an jüngere und weniger erfahrene Kolleg*innen weitergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobs in time medical ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Das ist doch Fake in der Stellenausschreibung. Fragt doch mal gezielt, was genau angeboten wird, vor allem Weiterbildung. Lasst eich nicht abwimmeln, das machen wir auch. Neueste Original Info, Weiterbildung gibt es nach Lust und Laune der Filiale Mitarbeter.
Weiterbildung wird eher stiefmütterlich behandelt
Angeblich gab es die Möglichkeit, musste man aber selbst organisieren
Gibt interne Schulungen, ausbaufähig
Kaum vorhanden, Weiterbildung wird nur im Interesse des arbeitsgeber bezuschusst. Karriere bleibt ganz aus.
