Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenOffenheit der Mitarbeiter, Kommunikation und Klima untereinander
- die Einrichtungen sind finanziell und räumlich gut ausgestattet
- das Gehalt ist für den sozialen Sektor gut
- Supervision und Teambesprechungen
- tolles Außengelände
- Ferienhaus
Teamgedanken, flache Hierarchien
Immer ein offenes Ohr
Den wertschätzenden Umgang miteinander und die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- die großen Umstrukturierungen in den letzten zwei Jahren haben meiner Meinung nach für die Kernarbeitenden Nachteile mit sich gebracht und viel Wirbel, der von den Vorgesetzten in Kauf genommen wurde
- ständige Arbeitsbelastung durch m.M. nach starke Hierarchien und Entscheidungen, die von oben getroffen werden- sich aber auf die Kernarbeit auswirken
- die Mitarbeiter*innen Vertretung war bis Oktober noch mit 2 Personen besetzt, was zu wenig war- in einer Zeit in der es mehr gebraucht hätte
- nicht einheitliche ...
- ich habe das Gefühl, dass man in seinen Anliegen erst ernst genommen wird sobald man diese an die MAV/Vorstand heranträgt; Gespräche mit Leitung reichen meiner Meinung nach nicht aus, um eine Veränderung/Reflektion hervorzurufen
- aus meiner Sicht werden zunächst klar getroffene Entscheidungen seitens der Leitungsebene nicht umgesetzt und dies dann nicht transparent kommuniziert, was zu Verunsicherungen und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden führt
- ich habe das Gefühl, dass Meinungsverschiedenheiten in der Arbeit teilweise auf persönlicher Ebene ausgetragen werden und ...
Feedback wird immer persönlich genommen und hat zur Folge, dass man danach auf dem „Kiker“ ist. es werden sowohl beim Vorstellungsgespräch, als auch im Umgang mit Problemen Verhalten verharmlost sowie Häufigkeit von Beschwerden und Schwierigkeiten negiert. Alles ist ein Klüngel, und man muss aufpassen, mit wem man sprechen kann. So macht die eigentlich so wunderschöne und wertvolle Arbeit mit den Jugendlichen Keinen Spaß. Und schade, dass hier die älteren Bewertungen nicht mehr angezeigt werden, denn daran kann man gut erkennen, ...
Job Ticket voll bezahlen
Mehr Weiterbildungen initiieren
strukturierter Einarbeitung, klarere Prozesse
Ehrliches Umdenken. Authentischer Wille, etwas zu verändern. Ehrliches hinsehen, was hier passiert.
- Schulungen für die Vorgesetzten zum Thema Mitarbeitendenführung
Es braucht ein funktionierendes Beschwerdemanagment und die Mitarbeitendenvertretung sollte aus mehr als zwei Leuten bestehen. Kritik sollte gehört und ernstgenommen werden und Mitarbeitende sollten wertgeschätzt werden. Es sollte viel mehr Supervisionen geben, auch für Vorgesetzte. Stellen sollten früher ausgeschrieben und schneller besetzt werden. Entscheidungen, die Klient*innen und Mitarbeitende betreffen, sollten gemeinsam getroffen werden und Partizipation wirklich gelebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Immanuel Küpper-Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf meine Kollegen konnte ich mich immer verlassen, wir sind bis heute nah befreundet und sind traurig, dass sich nichts geändert hat. Dies hätten wir uns für Kollegen und Jugendliche anders gewünscht.
Der Zusammenhalt im Team ist super und der Austausch mit den anderen Bereichen wächst stetig!!!
Wir reden sehr viel miteinander und kennen uns
Die Teams auf der Gruppe sind unterstützend und wohlwollend.
Das Team hält sehr gut zusammen, ohne das, wäre es hier kaum aushaltbar gewesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Immanuel Küpper-Stiftung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider wird insbesondere in der Kommunikation mit den Geschäftsebenen deutlich, dass hier keine Veränderung der hier auch von vielen anderen ehemaligen Kolleginnen, mangelnder Respekt und Wertschätzung gegenüber Angestellten gelebt wird.
Kommunikation mit den Vorgesetzten findet kaum statt bzw. ist sehr einseitig. Es wird immer viel von Partizipation geredet, gelebt wird es nicht.
Fehlende Kommunikation seitens der Leitungsebene.
Es wurde nett genickt, ein paar Mal Rücksicht genommen und dann lief alles wie bisher weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Vereinzelte In-House Fortbildungen. Wenig Bereitschaft die Mitarbeiter:innen finanziell bei Fortbildungen zu unterstützen.
Es wurde nichts übernommen, Bildungsurlaub wurde, wie überall, bewilligt.
Es gibt kaum bis keine internen Fortbildungen, externe Fortbildungen werden teilweise bezuschusst, aber auch sehr ausgewählt.
Fort- und Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
Weiterbildung ist gewünscht und gefordert
