Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeStellt Arbeitskleidung, auch wenn die Frauen damit zu lächerlichen Putten gemacht werden
Veranstaltung für Mitarbeiter aller Erdbeerdörfer
Relativ lockeres Verhältnis mit Mitarbeitern
Relativ lockeres Verhältnis mit Mitarbeitern
Keine Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sowie mit Arbeitgebern und dessen Vorhesetzten. Abnormales Gestänkere und Beleidigende Worte von Mitarbeiter, sowie herab setzendes Verhalten durch Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Er ist nie da, nur im Stammhaus. Es wird nur gebaut und investiert, aber sich nicht ums Personal gekümmert. Die halten den Betrieb aber am laufen.
So ziemlich alles. Ein Regime, dass auf Ausbeutung, Angst verbreiten und hire anf fire setzt.
Verantwortung auf Mitarbeiter ablegen und teilweise unbezahlte Arbeit
Verantwortung auf Mitarbeiter ablegen und teilweise unbezahlte Arbeit
Mehr Gehalt, weniger Gehirnwäsche. Als Chefetage mehr schauen, wie es WIRKLICH ist und eventuell mal mit arbeiten. und zwar so richtig. An der Kasse ! Am Wochenende und in den Ferien. 4 Tage lang. Von 8-20:00. So wie alle anderen. und dann vielleicht selbst sehen, was gut ist.. und was man verbessern kann.
8h Schichten im Wechsel und ordentliche Bezahlung, dann findet man auch mehr Personal!
Was kann man an einem patriarchalen System verbessern?
Verbesserungen werden ignoriert und nicht umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Karls ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der prekären Arbeitssituation halten die Mitarbeiter:-innen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karls ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ja, vom Angestellten zum Teamleitern.
Innerbetriebliche Schulungen welche wie Gehirnwäsche sind.
