Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzDie Mitarbeiter halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig trotz der schwierigen Umstände. Es besteht ein Potenzial für positive Veränderungen und Verbesserungen innerhalb des Unternehmens.
Gesellschaftskritische Ausrichtung der Universität und Bereitschaft, neue Wege zu gehen
Hervorragende Studiengänge mit beeindruckenden Studierenden; extrem gute, engagierte ProfessorInnen; kompetente und nette MitarbeiterInnen; viel Autonomie beim Tagesgeschäft und der Mitgestaltung
Top-Arbeitgeber mit Verbesserungsmöglichkeiten
Viele Freiheit, Flexibilität und Autonomie
aktives Mitgestalten ist gewünscht, angenehmes Betriebsklima
Ein ehemaliger Kollege hat es mal sehr gut gesagt: hier wird Tyrannei als "flache Hierarchie" verkauft.
Gehalt unter Marktwert (z.B. Lehrbeauftragte); Fehlende Professionalisierung bei Inklusion, Familienfreundlichkeit.
nur zeitarbeitsverträge sind zur zeit verfügbar
Es fehlt die Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter.
Nicht professionell.
Die hohe Fluktuation an der Hochschule ist begründet, keine Beständigkeit, daher ständiges Chaos und Stress.
Das Leitbild wird nicht verstanden.
Ständige Überforderung der Mitarbeiter für miserables Gehalt (unter dem Marktniveau). Starker Widerspruch zwischen Schein und Wirklichkeit
Ein Austausch der Geschäftsführung könnte eine Möglichkeit sein, um positive Veränderungen innerhalb des Unternehmens zu bewirken. Ein neuer Geschäftsführer oder eine neue Geschäftsführerin mit einer klaren Vision, starken Führungsfähigkeiten und einem Engagement für Transparenz und Mitarbeiterbeteiligung könnte dazu beitragen, das Vertrauen wiederherzustellen und die Fachhochschule auf einen erfolgreichen Kurs zu bringen.
Unbedingt den Kurs weiter halten und sich auf die Qualität der Studiengänge fokussieren; weiterhin in hochqualitative Betreuung der Studierenden investieren; gute (forschungsstarke und lehrerprobte) ProfessorInnen und Lehrbeauftragte unterstützen; mehr Flexibilität und Vertrauen in die ohnehin sehr idealistischen MitarbeiterInnen
Forschung stärker ausbauen
Selbstständigkeit und Selbstverantwortung wird zwar gefördert und erwünscht, aber in manchen Situationen vom Arbeitgeber ignoriert. Hier sollte man versuchen weniger in Hierarchien zu verfallen.
Vorteile und Chancen besser herausstellen
Mehr Kontinuität, weniger Ad-hoc-Management
Der am besten bewertete Faktor von Karlshochschule International University ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Trotz den vielen Herausforderungen ist es lobenswert, dass die Mitarbeiter zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Es ist bemerkenswert, dass trotz der bestehenden Probleme nicht mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Viele neue KollegInnen, die sich sehr solidarisch miteinander verhalten - Bemerkenswert.
Sehr ausgeprägt
Respektvoll, freundlich
Klar, wie überall wird auch gemotzt und gelästert
Lockerer Umgang, es wird viel gelacht,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlshochschule International University ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Spätestens nach dem ersten Jahr, nach welchem Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen eine Gehaltserhöhung bekommen, war ich unterbezahlt. Gehaltserhöhung wurde verhandelt, war aber wohl aus unternehmensökonomischen Gründen nicht umsetzbar.
Durchschnittlich.
Der Idealismus steht im Vordergrund. Zahlung ist ok.
Gut, aber weniger als die Wettbewerber.
Sozialleistungen (z. B. Betriebsrente...) vorhanden
Gehalt: nicht berauschend (klar bei privaten Einrichtungen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Meine Promotion konnte ich dort leider nie beginnen, weil in einem Jahr und neun Monaten leider doch keine Promotionskooperation mit einer Partner-Hochschule vereinbart wurde. Außerdem war ich als Wissenschaftliche Mitarbeiterin zumindest im ersten Jahr ganz allein an der Hochschule. Erst danach habe ich eine weitere Kollegin bekommen. Das hat auch mein persönliches Wachstum in Hinsicht auf eine wissenschaftliche Karriere stark beschränkt.
Für Weiterbildung ist kein Geld da. Und wer ernsthaft Karriere machen will, ist an der Karlshochschule fehl am Platz.
Weiterbildung wird unterstützt, vor allem während der Arbeitszeit
Leider oft Zeitmangel
Viele Vorschläge, nur die Umsetzung fehlt teils noch.
Möglichkeiten und Gelegenheiten werden gegeben
