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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird schon geschaut das die Wünsche der Mitarbeiter bei der Dieantplanung berücksichtigt werden.
Das Verhalten der Kollegen und der Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von Kath. Sozialstation St. Vinzenz Fellbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Kollegen ist es ok, Führungsebene flop.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kath. Sozialstation St. Vinzenz Fellbach ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Null. Wenn man eine Meinung hat und diese auch äußert wird man bestens möglich gekündigt. Was von oben gesagt wird muss auch so gemacht werden ohne zu fragen oder zu diskutieren. Punkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei der Anstellung werden Schulungen versprochen, mit der Zeit wird man nur nach hinten geschoben und vertröstet.
