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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyDas es jetzt auch eine Teilzeit Ausbildung gibt diese absolviere ich aktuell
Die zahlreichen Möglichkeiten der Weiterbildungen und die schönen Gesten
Dienste, Einsatzpläne, lockeres Miteinander
Das POL(problemorientiertes lernen) in Schulblöcken und die volle Eingliederung in den arbeitsalltag
Die Kollegen und Kolleginnen. Die hygienischen Bedingungen. Gehalt.
Offenheit für Veränderung in Bezug auf Nachhaltigkeit, insbesondere auch in Bezug auf die Essensbeschaffung statt einfach eine Großküche engagieren.
Parkplatzsituation ist eine Katastrophe und auch ansonsten gibt es wenig bis gar keine “Vorteile”. In der Theorie dürfen wir nicht mal das Klinikwasser trinken, Trinkwasser aus den alten Gebäuden kommt nur warm aus dem Harn und ist wahrscheinlich auch nicht besonders Gesundheitsfördernd.
Homeoffice für Forschende wäre auch klasse, insbesondere für die die Pendeln.
Man wird wie eine Nummer behandelt und ohne Vorgespräch gekündigt. Obwohl ich nichts dafür konnte und gute Arbeit geleistet habe . Ebenso wollte ich eine bestimmte Tätigkeit nicht machen wofür ich nicht eingestellt wurde.
Durch die Digitalisierung können Schüler die Dokumentation noch nicht trainieren, da wir noch keine Zugänge haben.
Parkmöglichkeit sind eine Katastrophe
Unbezahlte Überstunden
Prozesse sind teils wegen der Größe (mehrere Standorte) sehr umfangreich. Hier ist eine Verschlankung an einigen Stellen wünschenswert.
Es sollten mehr auf die Problematik eingegangen Werdene. Es wird immer alles unterm Teppich gekehrt. Mitarbeiter sind unzufrieden.
Gesetzlich vorgeschriebene Zeiterfassung umsetzen
Mehr auf Angestellte Kollegen eingehen
Mehr Offenheit gegenüber Forschungsideen.
Darüber hinaus mehr Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschläge in Bezug auf Nachhaltigkeit oder Verbesserungen für den Klinikalltag.
Der am besten bewertete Faktor von Katholisches Klinikum Bochum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr respektvoll und alle werden ernst genommen und es wird immer geholfen
Solange sie in der Hierarchie höher stehen gut
Sehr tolerant, Arbeitsmittel werden angepasst, ebenso Arbeitszeiten etc.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, dafür übernehmen die jüngeren freiwillig auch mal etwas, wo die älteren sich eher schwer tun. Es gibt aber auch Fortbildungen speziell für ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholisches Klinikum Bochum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Geschäftsführung unerreichbar, Unternehmensstruktur undurchsichtig, vieles Verläuft im Sand.
Hinterm Rücken Abstatt miteinander
Probleme werden von jenen in Führungspositionen völlig ignoriert. Direkte Kollegin klasse.
Jeder sagt was anderes
Mehr Kommunikation zwischen Leitungspositionen und Chefs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht für jede Berufsgruppe was dabei
In meinem Bereich kaum vorhanden, wäre sonst aber unterstützt worden, denke ich.
Bekommt man immer wenn man Interesse hat. Karriere erwünscht
riesiges internes Fort- und Weiterbildungsprogramm, sehr viele Möglichkeiten, zusätzlich auch Teilnahme an externen Angeboten möglich
Viel Unterstützung und viele Möglichkeiten, die nicht nur versprochen sondern auch eingehalten werden
