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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDie „Du“ Mentalität. Alle sind per Du, freundlich und locker miteinander.
Dass man durchaus merken kann, dass die Führung Kritik hört. Und dass das Bemühen um einen Wandel spürbar ist.
Mir fällt nichts ein.
Parallel zu den steigenden Umsatzzahlen sinkt die Mitarbeitermotivation massiv. Und es wurde der Zeitpunkt verpasst, hier entgegenzuwirken.
hab ich alles schon beschrieben
Aktuell hätte ich noch nicht mal Verbesserungsvorschläge ... habe wirklich keine Beanstandungen.
Die Personalabteilung könnte verbessert und aufgestockt werden.
Den Mitarbeiter mehr wertschätzen. Wir machen trotz der schlechten Führung richtig gute Arbeit. Das schlägt sich auch überdeutlich in den Zahlen nieder. Bitte, gern geschehen!
Überlegen, ob es immer sinnvoll ist, Teamleiter/Abteilungsleiter intern zu besetzen.
Familienfreundlicher werden.
Aufhören mit dem Nasenprinzip, angemessene Vergütung, mehr offene und Ehrliche Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von KEHAG Energiehandel ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr gute Arbeitsvoraussetzungen, Vertrieb Homeoffice, Komplettausstattung PC, Smartphone, gute IT Anbindung und Systeme, gute Dienstwagenregelung
Büros mit ergonomischen Tischen. Sonderwünsche werden berücksichtig.
Moderne Büros mit ergonomischen Möbeln und neue Hardware.
Man hat was man braucht
Einrichtung der Büros von der Ausstattung her top. Über die Gestaltung lässt sich streiten. Es wird sehr auf Ergonomie geachtet und jeder Arbeitsplatz auf den Mitarbeiter nach eigenen Bedürfnissen eingerichtet, auch ohne, dass man es groß beantragen muss. Z.B. höhenverstellbare Schreibtische, Fußstützen, ergonomische Mäuse und Tastaturen. Da kann man nicht meckern.
Das IT-System allerdings ist äußerst ausbaufähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEHAG Energiehandel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung
Auch privat finanzierte wlWeiterbildung wird nicht unterstützt, die Führungskraft ordert dann abends Meetings an, weshalban icht zu seinen Kursen kann.
Weiterbildung wird bei Nachfrage gefördert. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße begrenzt.
Muss man sich selbst drum kümmern. Generelle Schulungen für alle werden aber zwischendurch angeboten.
Flache Hierarchien, dadurch etwas schwieriger auf der KArriereleiter vorwärts zu kommen, Weiterbildung wird teilweise gefördert
Nein. Vielleicht ist die Firma dafür noch zu klein. Es finden ab und an Schulungen oder Seminare statt.
Vielleicht kann man hier aber lobend erwähnen, dass Studenten die Chance haben, ihre Bachelor-/Masterarbeit im Unternehmen zu schreiben. In diesem Sinne wäre Kehag dann ein Karrierehelfer.
