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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeVersuchen das Chaos wegen Covid irgendwie zu stemmen
Gehalt kam pünktlich
Die Sympathie und Empathie gegenüber den Angestellten, als auch den Patienten
Gute Erreichbarkeit von meinem Wohnort
Gutes Gehalt und sonderleistungen.
Als Medizinisches Fachpersonal wissen wir um die Gefährlichkeit von Viren, hören aber trotzdem weiter auf die Politik. Abstriche für Personal nur bei Symptomen geht garniert.
Nichts zu bemängeln.
Zusammenhalt, Kommunikation, Wertschätzung, Gehalt
Kein Geben und Nehmen. Es wird aktuell leider nur genommen (einspringen), aber wenn man einmal dringend frei benötigt, ist dieses nicht möglich.
Elektives Arbeiten im OP bis in die Nacht und am Wochenende wird seitens der GF nicht unterbunden, dies führt zu sehr großer Unzufriedenheit. Undurchsichtige Strukturen, wer für was zuständig ist. Keine gute Umsetzung des Bereitschaftsdienstes incl Rufdienst und Einhaltung der Ruhezeiten
Personalzahl
Weniger auf RKI hören , selber Maßnahmen treffen die umgesetzt werden, was ja in einer großen Klinik mit gut ausgebildeten Mitarbeitern normal wäre
-Ständige Kontrollgänge der Führungskräfte und dumme Kommentare falls man es dich mal schafft eine Pause zu machen.
- Vorgesetzte behandeln die Mitarbeiter unterirdisch.
- manche Kollegen der Pflege halten sich für etwas deutlich besseres und behandeln andere Berufsgruppen dementsprechend
- vorgesetzte interessiert es nicht wenn zu wenig Mitarbeiter im Dienst sind. Anstatt zu helfen sitzen die examinierten Chefs lieber im Büro und laufen ab und zu ihre kontrollgänge
Praktikanten sollten mehr einbezogen werden und sollten mehrere Stationen und Bereiche erkunden dürfen.
Führungspositionen mit den richtigen Leuten besetzen.
Ehrlichkeit dem Personal gegenüber, bessere Angebote für Bewerber schaffen, sodass neue Mitarbeiter ins Haus kommen. Sich an eigene Richtlinien und bestehende v Gesetze halten (zb OP-Statut, Ruhezeiten, Bereitschaftsdienst )
Der am besten bewertete Faktor von Kerckhoff-Klinik ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fachlich wohl gut, das schlechte Klima und der ruppige Umgang entgeht aber auch Patienten und Angehörigen nicht.
War mal besser und nimmt weiterhin schleichend ab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kerckhoff-Klinik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von oben herab..
individuell..
zu wenig..
Uninteressiert an Kritik und Verbesserungsvorschlägen
Katastrophal in allen Bereichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere.. also aufzusteigen scheint unmöglich..
Posten werden trotz Inkompetenz besetzt.. Angestellte werden nicht gefeuert oder degradiert.. man behält seinen Status, egal was man anstellt oder ob man überhaupt für die Stelle geeignet ist.. was zum Leiden der Unterstellten im hohen Maße beiträgt.
Weiterbildung wird versprochen, aber nur wenn wirklich für die Klinik nötig gegeben.
Karriere wenn jemand geht oder stirbt.
