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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
BetriebsarztWirklich leider rein gar nichts. Ich bin hoch traumatisiert aus dieser Praxis gegangen.
Das Verhalten der Inhaberin gegenüber ihren Mitarbeitern, sowie auch manchen Patienten. Die Art und Weise, wie sie als Chefin auftritt, ist höchst hierarchisch. Sie ist cholerisch und man weiß morgens nie, mit welcher Laune sie einen heute runterputzen wird. Der Stress ist vorprogrammiert. Ich bin jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit gefahren.
Die Inhaberin sollte ihren Mitarbeiter mit mehr Respekt begegnen, sie und ihre Gefühle ernst nehmen, ihre eigene Laune nicht an ihnen auslassen und mehr Verständnis für zB Arzttermine in der Arbeitszeit aufbringen. Sie sollte im Vorfeld über geplante Überstunden oder verkürzte Pause mit ihren Mitarbeitern reden, und dies nicht erst am gleichen Tag kommunizieren. Eine Planung von privaten Vorhaben war so oft überhaupt nicht möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Grit Helmbrecht - Zahnärztin und Fachzahnärztin für Kieferorthopädie ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Herstellung von kieferorthopädischen Geräten war sehr interessant und hat mich an sich Spaß gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Grit Helmbrecht - Zahnärztin und Fachzahnärztin für Kieferorthopädie ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Inhaberin kam alle 5 Minuten rein und kontrollierte mich. Der Stress, den sie damit auf mich ausübte, war enorm.
