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Kinder in Bewegung gGmbH Gemeinnützige Kindergarten-Trägergesellschaft des Berliner Sports als Arbeitgeber
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Gehalt und Fortbildungen
Was Mitarbeiter schlecht finden
Teams die schon über Jahre zusammen arbeiten, sind nicht offen für neue Mitarbeiter:innen. Sorgen werden nicht ernst genommen. Fragen werden abgewendet mit Aussagen wie: „Musst du jetzt selber wissen“. Thema Mobbing am Arbeitsplatz und rassistische Aussagen werden nicht hinterfragt und eher klein geredet. Beispiel zum Thema Rassismus: Kinder mit Migrationshintergrund werden „Gestalten“ genannt. Auf die Frage, was die Leitung nun machen wird (Thema Mobbing) heißt es: „da kann ich nichts machen“. Gespräche im Vertrauen werden weiter erzählt. Enormer Druck und ...
Verbesserungsvorschläge
Der Träger sollte aufmerksamer sein und vor allem den neuen Mitarbeiter:innen zuhören, wenn es Probleme gibt. Öfter mal vorbei kommen und hinter die Kulissen schauen. Oft ist es mehr Schein als sein und die Kolleg:innen stellen sich dar wie sie im Alltag nicht sind.