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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- seitens Stationsleitung: geht auf Wünsche ein, macht vieles möglich
- betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- kostenloser Parkplatz
Ideen werden gehört, Möglichkeiten geboten
Sehr gute Unterstützung bei Arbeitsplatzwechsel
Habe mit allen gerne zusammengearbeitet
Work-Life-Balance
Es wird kaum etwas für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan. Cooperate Benefits macht auch nicht zufriedener.
Neuer Zusammenschluss zur KERN nicht opimal
Keinen Firmenwagen
Es ändert sich einfach nichts, und das wird es wahrscheinlich auch niemals
Wertschätzung der Mitarbeiter bis zur kleinsten Stelle, denn wir brauchen jeden
Es könnte viel mehr für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden getan werden
- Mitgliedschaft für ein Fitnessstudio um Stress abzubauen
- Yoga oder Meditationskurse anbieten
- kostenlose Massagen bei der Physiotherapie
- psychologische Unterstützung oder Coaching
- Kinderbetreuung für Mütter
- höhere Einspringpauschale oder Einmal Zahlungen für jedes Einspringen (vor allem für die Rufbereitschaft)
Nach außen wirkt man oft bieder. Dabei bietet der Arbeitgeber enorm viel Potential
Die Mitarbeiter besser bei Änderungen einbeziehen
- Arbeitsbedingungen der Pflege verbessern durch Projekte
- Betriebsfeier dringend wieder Notwendig um Motivation der MA zu stärken
und die Identifikation mit dem Arbeitgeber wieder herzustellen
- Anerkennung durch die Geschäftsführende Ebene wünschenswert
- Kindertagesstätte errichten bzw. Kooperationsangebote mit bestehenden
schaffen
Höherer Lohn
Verbindlicher Dienstplan
Mehr Zeitarbeitsfirmen engagieren
Für die Mitarbeiterzufriedenheit wird eigentlich nichts getan.
Der am besten bewertete Faktor von KKRN Katholisches Klinikum Ruhrgebiet Nord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden natürlich etwas geschont
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KKRN Katholisches Klinikum Ruhrgebiet Nord ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt meiner Meinung nach stark zu wünschen übrig. Trotz mehrfacher Gespräche über persönliche Wünsche/berufliche Anliegen und gesundheitlicher Belange wird man nicht ernst genommen und bleibt unbeachtet. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, und man wird oft im Unklaren gelassen. Eine Rückmeldung bekommt man nicht, was zu hoher Frustration führt.
Ausbaufähige Kommunikation von "Oben nach Unten"
Neue KKRN-APP ermöglicht jedoch Einblicke und News
Viele Änderungen erfahren die Mitarbeiter auf dem letzten Drücker.
Es wird wenig bis gar nicht miteinander kommuniziert vor allem innerhalb der Führungsriege. Dies führt dazu, dass alle vier Häuser unterschiedlich behandelt werden. Hier mal so, da mal so. Spielt ja keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss für Fortbildungen betteln
In meinem Falle, wie erwähnt, lobend erwähnenswert
Kann ich nich nicht viel zu sagen bin nich nicht so lange dort das nir sowas angeboten wurde
Fortbildungen möglich.
