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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie, Chef kennt alle Mitarbeiter persönlich
Im Nachhinein nach meiner Erfahrung leider wenig. Die Kollegen allesamt sehr nett und kooperativ.
Da muss ich wirklich überlegen....
Ich mag ihn einfach
Sonderlich gut ist nichts... Außer vllt. Die geregelten Arbeitszeiten.
Die Mitarbeiter 24/7 kontrollieren, sie gegeneinander aufbringen durch Ungleichbehandlung, sich mal auf Ideen oder Veränderungen die von der Belegschaft kommen und nicht unbedingt von den Lieblingskollegen,auch mal durch den Kopf gehen lassen und prüfen ohne sie gleich abzuschmettern.
Geschäftsleitung verhält sich leider nicht wie das im heutigen Jahrhundert sein sollte. Alleinherrschende Leitwölfe sind nicht besonders beliebt und auch nicht wirklich erfolgreich.Keine Mitarbeitervertretung, ein Betriebsrat ist unabdinglich!!
-Das unprofessionelle Verhalten der Führungskraft
-Das Geld steht über dem Wohl der Mitarbeiter und der Patienten, was leider auch offen gegenüber den Patienten kommuniziert wird
-Führung geht unfair mit den Angestellten um (Bevorzugung bestimmter Kollegen, Benachteiligung anderer)
Kein Tarif, jeder verdient nach Verhandlungsgeschick
Verhalten
Art der Kommunikation
Unternehmenskultur
Mitarbeiternmotivation
-Die Arbeit der Mitarbeiter überhaupt einmal wertschätzen
-Veränderungsvorschläge von Mitarbeitern wenigstens anhören, auch wenn es nicht die Lieblingsmitarbeiter sind, die diese Vorschläge angebracht haben
-Mitarbeitern zuhören
-Nicht auf Kosten der Mitarbeiter sparen
-Kontrollzwang in den Griff bekommen und Vertrauen aufbauen
Langjähriges Personal sollte auch gehalten werden.
Mehr Bezahlung. Es gibt kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. Keine Gewinnbeteiligung.
Alle Arbeitnehmer sollten gleich behandelt werden. Die Mitarbeiter nicht dafür verantwortlich machen, wenn mal nicht so viele Patientenanfragen kommen, keine stetige überwachung und Misstrauen der Arbeitnehmer, ausspitzeln lassen, Kontrollanrufe sein lassen
Ein fairer Umgang mit den Angestellten wäre wünschenswert. Weniger Alleingänge der Klinikleitung, mehr Absprachen mit den anderen Führungskräften. Betriebsrat unabdinglich!!!
Auch wenn es im sozialen Bereich schwieriger ist, aber Therapeuten mit knapp über den Mindestlohn abzufertigen geht auf Dauer nicht gut.
Man sollte den 30 min. Takt der Teilweise angeboten wird überdenken. Das ist zwar gut gemeint für die Patienten, ist aber heutzutage nicht mehr Wirtschaftlich tragbar. Das führt zu geringer Bezahlung der Therapeuten und das wiederrum zu einer hohen Fluktation.
Der am besten bewertete Faktor von klinik rabenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Insgesamt gut, wobei ein gewisses Konkurrenzgefühl einzelner deutlich wurde
Meine Kollegin war die beste!
Kommt auf die Abteilung an.
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klinik rabenstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mäßig, wie in vielen Kliniken wird aus dem Mitarbeiter herausgeholt was geht.
Kein Tarifvertrag od. vergleichbares System
Keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für engagierte Vollzeitkräfte sehr gute Unterstützung
Immer auf eigene Kosten und möglichst im Urlaub
möglich, wenn Geld zur Verfügung steht.
