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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtHohe Leistungsbereitschaft gefordert, aber dafür auch Flexibilität geboten
Kulant, Kompromissbereit
Viele Ärzte in dem Klinikum versuchen einem etwas zu zeigen wenn man interessiert ist oder Nachfragt.
Viele nette Kollegen, breites Spektrum, Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Cafeteria ist sehr gut.
Personalmangel führt zu Missständen, Engagement wird nicht honoriert
Respektlosigkeit (Stationsabhängig)
keine Verbesserungsvorschläge erwünscht
kein Arbeiten auf Augenhöhe (Herachiegesteuert)
Keine individuelle Förderung der Schüler nach Leistungskurve
Als Schüler ist man oft der ZIVI vom Dienst (Stationshopping)
zu wenig Gehalt
zu viele hochbezahlte Führungs/ Leasingkräfte die Fachlich einfach nicht gut sind und dem Klinikum schaden
zu viele Fachkräfte mit sehr schlechten Deutschkenntnissen (Gefährliche Pflege) sollte C1 sein
Verschleiß der Assistenzärzte
Teilweise Arbeitsbelastung insbesondere im Dienst
Es wird keine Rücksicht auf das Personal genommen
Mehr Praxisanleiter
Auswahl der Praxisanleiter nach Menschlichkeit, Empathie und Wissen
Nicht jeder sollte PA werden wenn er die menschlichen Voraussetzungen dazu nicht hat! (Auswahltest, Abstimmung im Team, Abwählen bei mehrfacher beschwerde)
Gut ausgebildete ausländische Fachkräfte die super deutsch verstehen und sprechen können( Minimierung von gefährliche Pflege)
freie kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeiter
individuelle Förderung der Schüler nach Leistungskurve , Anreize setzen , Verkürzungsmöglichkeiten bieten
mehr Gehalt
Nichts versprechen, was auch nicht gehalten wird. Mehr Mitbestimmung. Zuverlässigkeit der Führung. Ausbau der Stationen, teilweise schämt man sich den Patienten gegenüber wegen baulichem Zustand und fehlenden Angeboten.
Patientenwohl vor Profit stellen, Ampelsystem des Controllings ist patientenverachtend.
Einkaufvorteile in der Apotheke, die allerdings in Potsdam sitzt und keinen Service für die Angestellten vor Ort liefert.
Die Vergütung für das Pflegepersonal erhöhen, vorallem auch für die Auszubildenden. Diese habe oft Probleme mit dem Gehalt über den Monat hinweg.
Deutliche Verbesserung in der Personalführung ist notwendig!
Die Streichung der Gelder für Weiterbildungen ist ein NoGo!
Kürzere Dienste für die Assistenzärzte, mehr Unterstützung für die Angestellte am Wochenende
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Ernst von Bergmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Abteilungs abhängig aber dafür kann ja nichts der Arbeitgeber
Nette Kollegin, ist Gold wert
Ausnahmen bestätigen die Regel jedoch sehr gut
Hat leider nachgelassen
Wir sind ein tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Ernst von Bergmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
förderung,weiterbildung nach der Ausbildung gerne gesehen
wurde nicht angeboten.
Viele Weiterbildungsveranstaltungen (Vorträge), aber nicht das, worauf es ankommt (strukturierte Wissensvermittlung in der apparativen Diagnostik, feste Rotation in die Funktionsabteilung).
Könnte besser sein
Seit 2 Jahren arbeite ich auf meiner Station und hatte bisher keine Schulungen oder Ähnliches, da oftmals kein Personal da ist und ich arbeiten muss.
