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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMeinen alten Chef, der 2023 in Pension gegangen ist. Menschlich, empathisch, fair.....
Flexibles Arbeiten wird hier groß geschrieben und die Bezahlung erfolgt pünktlich. Auch kurzfristige Urlaubsnahme ist oftmals möglich.
Flexible Arbeitsmodelle und ergonomische Arbeitsbedingungen
Homeoffice, pünktliches Gehalt und flexibles arbeiten
Nicht viel, leider.
Mobbing/Bossing scheint ein großes Problem zu sein. Es wird aber nichts dagegen getan
Die fehlende, schlechte und nicht wertschätzende Kommunikation. Die Büros, der Umgang mit Fehlern. Fehlende Weiterbildungsmaßnahmen und das nicht anerkennen von Studiengängen…
Es wird mit Gleitzeit geworben, aber man muss anwesend von 8-16 Uhr sein, weil die servicezeiten nicht angepasst werden.
Die Bezahlung und die entsprechenden Gehaltserhöhungen liegen weit unter der Inflationsrate.
- Mikromanagement
- Fehlerkultur
- Homeofficemöglichkeit in einigen Bereichen
- Führungsebene
- ständige Umstrukturierungen
- kein guter Versicherungsservice
- Arbeitsatmosphäre
- Mitarbeiterführung
- Austellung der KN für die Zukunft im Wettbewerb mit anderen KK
- veraltete Strukturen und Denkweisen
- IT, IT und nochmals IT
- Digitalisierung
Dass man als Zeitarbeiter angeschrien und wie ein Mensch 3. Klasse behandelt wird und dass maennliche Kollegen bei gleicher Bezahlung deutlich mehr machen muessen, was eine Frau auch ohne Probleme schafft (soviel zur Gleichberechtigung)
Vielleicht sollte man bei Gehaltserhöhungen einen festen Mindestbetrag ansetzen, so dass auch mal die unteren Gehaltsgruppen davon etwas haben und nicht prozentual, wonach die Gutverdienenden immer mehr Erhöhung haben und die Gehaltsschere immer weiter auseinander geht.
Ich habe während meiner Anstellung bei der Knappschaft-Bahn-See in Bochum Erfahrungen gemacht, die ich niemandem wünsche. Die Arbeitsatmosphäre war extrem belastend und hat sich negativ auf meine psychische Gesundheit ausgewirkt. Strenge Kontrollen der Arbeitszeiten und eine generelle Überwachung jeglicher Tätigkeiten waren an der Tagesordnung. Es gab ein tiefgreifendes Misstrauen seitens der Führungskräfte, das dazu führte, dass jede Form von Kommunikation unter Kollegen, selbst wenn sie der Teamförderung diente, kritisiert wurde.
Wir wurden dazu angehalten, acht Stunden am Tag ununterbrochen am ...
Die KBS ist ein toller Arbeitgeber. Das sollte nach außen deutlich gezeigt werden, um Fachkräfte und Nachwuchs zu gewinnen!
Chancen auf höhere Stellen mit individuellen Fortbildungen, mehr Sauberkeit, Führungskräfte schulen
Mitarbeiterparkplätze, Kantinenmöglichkeit und Zulagen für den Standort
Der am besten bewertete Faktor von Knappschaft Bahn See ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Ältere werden in Schonhaltung gesetzt, wenn es aus gesundheitlichen Gründen wirklich nicht mehr geht. Aktive und kompetente ältere Mitarbeiter werden genauso geschätzt, wie die jüngeren.
Langjährige Kollegen werden bevorzugt und man darf deren Arbeit mitmachen, bei Argumentation "ich gehe ja eh bald in Rente"
Die neuen Mitarbeiter sind alle Jung. Ältere Mitarbeiter werden nicht geschätzt und auch nicht berücksichtigt dass neue Programme schwieriger zu erlernen sind
Der Altersdurchschnitt ist etwas höher. Ältere Kollegen finden sich genauso in Teams ein und werden unabhängig ihres Alters integriert und geschätzt.
Da das Unternehmen überwiegend aus älteren Kollegen besteht, ist der Umgang hervorragend. Auch das Zusammenspiel von Jung und Alt funktioniert gut. Ich sehe nur etwas Probleme darin, wenn die älteren Kollegen in Pension oder Rente gehen. Nachwuchskräfte werden zwar herangezogen aber vergrault.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaft Bahn See ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eigentlich gar keine Möglichkeit, es sei denn, man verfügt über Vitamin B
Hier werden leider kaum Weiterbildungsmaßnamen angeboten, und Karrieresprünge sind auch hier oftmals nur mit Vitamin B oder ganz viel Glück möglich.
Keine Förderung, kein Aufstieg ohne Vitamin B
Gibt es für junge Menschen einfach nicht. Nach dem Studium oder Ausbildung wird man nicht mehr gefördert.
Keine Möglichkeit sich intern zu verändern oder weiterzubilden oder gar aufzusteigen. Es gibt zwar interne Stellenangebote, diese sind aber nicht für alle Mitarbeiter und noch bevor man eine Bewerbung einreichen kann, wird bereits durch den Vorgesetzten angekündigt, dass diese abgelehnt wird (zulässig?!).
