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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexibles Arbeiten wird hier groß geschrieben und die Bezahlung erfolgt pünktlich. Auch kurzfristige Urlaubsnahme ist oftmals möglich.
Meinen alten Chef, der 2023 in Pension gegangen ist. Menschlich, empathisch, fair.....
Flexible Arbeitsmodelle und ergonomische Arbeitsbedingungen
Gleitzeitmöglichkeit
Flexibilität
Ich habe in mehreren Abteilungen dort gearbeitet, eine schlimmer als die andere. Die eine schlecht bezahlt, aber man kommt mit der Arbeit nicht hinterher. Die andere Arbeit hätte man auch in 4 statt in 8 Stunden schaffen können, aber weil die Leute rumgeheult haben, hat man immer weiter versucht sie Arbeit zu reduzieren, statt, wie vorgeschlagen, an den Defiziten zu arbeiten. Einfach am Morgen nicht 2 Stunden frühstücken, dann wäre ein Teil der Arbeit schon ganz früh erledigt.
Verfahre Strukturen
Die Bezahlung und die entsprechenden Gehaltserhöhungen liegen weit unter der Inflationsrate.
Mobbing/Bossing scheint ein großes Problem zu sein. Es wird aber nichts dagegen getan
Teilweise veraltetes Behördendenken
Vielleicht sollte man bei Gehaltserhöhungen einen festen Mindestbetrag ansetzen, so dass auch mal die unteren Gehaltsgruppen davon etwas haben und nicht prozentual, wonach die Gutverdienenden immer mehr Erhöhung haben und die Gehaltsschere immer weiter auseinander geht.
Präsenztage nicht so verbissen sehen
Mal ein wenig auf die jungen Leute hören, nur mal hinhören und probieren. Manche Ideen sind nicht so schlecht.
Ich habe während meiner Anstellung bei der Knappschaft-Bahn-See in Bochum Erfahrungen gemacht, die ich niemandem wünsche. Die Arbeitsatmosphäre war extrem belastend und hat sich negativ auf meine psychische Gesundheit ausgewirkt. Strenge Kontrollen der Arbeitszeiten und eine generelle Überwachung jeglicher Tätigkeiten waren an der Tagesordnung. Es gab ein tiefgreifendes Misstrauen seitens der Führungskräfte, das dazu führte, dass jede Form von Kommunikation unter Kollegen, selbst wenn sie der Teamförderung diente, kritisiert wurde.
Wir wurden dazu angehalten, acht Stunden am Tag ununterbrochen am ...
Die KBS ist ein toller Arbeitgeber. Das sollte nach außen deutlich gezeigt werden, um Fachkräfte und Nachwuchs zu gewinnen!
Der am besten bewertete Faktor von Knappschaft Bahn See ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit ist das Arbeiten sehr flexibel, d. h. aber auch, dass Arztbesuche, die nur morgens durchzuführen sind, müssen nachgearbeitet werden, was bei der KBS vor einigen Jahren nicht der Fall war. Dafür ist die Arbeiszeit so flexibel, dass man in der Zeit von 6.00 Uhr bis 19.00 Uhr sich seine Arbeit so einteilen kann, wie es für einen am besten ist. Ich habe schon mal morgens vier Stunden gearbeitet und hab den Rest dann nach fast ...
Durch Gleitzeit gut zu managen
Die KBS ist das familienfreundlichste Unternehmen, für das ich bisher tätig war. Die Vereinbarkeit mit Familie und/oder die Pflege eines Angehörigen könnte nicht besser sein. Hier steht der Arbeitgeber sogar noch unterstützend zur Seite. Auch die Arbeit in Teilzeit ist möglich.
Natürlich können auch hier und da mal ein paar Überstanden anfallen, das hält sich aber absolut im Rahmen. Urlaub und Gleittage können auch kurzfristig genommen genommen werden.
Homeoffice! Klasse Lösung
Gleitzeit, Urlaub muss mit Kollegen abgestimmt werden - die mit Kindern haben immer Vorrang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaft Bahn See ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine direkte Forderung. Die die wollen, bekommen nicht; die die nicht wollen, müssen
Hier werden leider kaum Weiterbildungsmaßnamen angeboten, und Karrieresprünge sind auch hier oftmals nur mit Vitamin B oder ganz viel Glück möglich.
Gibt es für junge Menschen einfach nicht. Nach dem Studium oder Ausbildung wird man nicht mehr gefördert.
Eigentlich gar keine Möglichkeit, es sei denn, man verfügt über Vitamin B
Keine Förderung, kein Aufstieg ohne Vitamin B
