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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungViele Weiterbildungsmöglichkeiten und Spaß an der Arbeit
Sie lernen nicht aus ihren Fehlern :D
Die Kollegen sind durch die Bank sehr freundlich und gehen professionell miteinander um. Es gibt eine lockere Atmosphäre, die jedoch nicht umschlägt in zu lockeres Verhalten.
Gutes Konzept und klare Ziele, gute Kommunikation und Standing in den Medien
Nach Außen hat das Unternehmen einen guten Ruf
- Die Personalabteilung dürfte sich so eigentlich nicht bezeichnen.
- Jeder einzelne Vorgesetzte hat nicht die Qualifikation was sich auf den Umgang mit den Mitarbeitern widerspiegelt.
- Vorne rum ist jeder sehr freundlich und nett, allerdings wird einem dann doch ein Messer in den Rücken gerammt
Was soll man dazu noch sagen, ich kann nur jedem abraten, hier mit einzusteigen.
Führungskräfte treffen Entscheidungen, die in erster Linie den persönliche Vorteil bestärken.
Schlechtes Führungsverhalten und riesen Verkaufsdruck
Unordentliche Küche (teilweise)
Ich habe noch nie eine derart katastrophale Mitarbeiterführung gesehen, die gleichzeitig durch Lästereien, Mobbing und Intrigieren untermauert wird.
Sobald ein Konflikt entsteht oder angesprochen wird, wird mit Abmahnungen und Kündigungen um sich geworfen. (Dabei zeigt sich auch wieder die Unerfahrenheit und Führungsschwäche).
Geringe und unfair verteilte Gehälter.
Es gibt unverhältnismäßig viele Heads/Teamleads.
- komplette Umstrukturierung
Manchmal etwas mehr Struktur.
Unbedingt neue Führungskräfte, die auch Versicherungshintergrund haben!
Ein oberes Management engagieren was diesen Namen auch verdient, um die Abwärtsspirale im Peoplemanagement doch noch in den Griff zu bekommen
Kauft uns mal 'ne Klimaanlage!
Der am besten bewertete Faktor von Knip Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
innerhalb des teams okay
Der Zusammenhalt innerhalb eines Teams war da, auch wenn es hier und da kleine Zickereien gab. Bei 95% Frauenquote in diesem einen Team blieb das auch nicht aus.
Macht Spaß hier mit den Kollegen zu arbeiten. Zusammenhalt wird durch regelmäßige Mitarbeiterevents (keine Pflicht!) gestärkt
Ein nettes Team mit gutem Zusammenhalt
Mein Team war super. Tolle Arbeitskollegen, mit denen man auch privat viel unternommen hatte. Jeden Abend saß man immer noch mit einigen Kollegen auf dem Balkon und hat gemeinsam ein Feierabendbierchen getrunken. Freitags gab es 2 Mal im Monat Freaky Fridays, bei denen man mit den Kollegen auch nach der Arbeit noch was unternommen hat (X-Box Spielabende, Pokerabende, Gemeinsame Kochaktionen oder einfach Spielabende). Oftmals ist man aber auch einfach so mit Kollegen länger im Büro geblieben und man hat gemeinsam ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knip Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wird extrem gedrückt. Die Gehälter im selben Bereich sind extrem unterschiedlich. Keine Sozialleistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Sozialleistungen sind keine Vorhanden - Gehalt wird gedrückt wo es nur geht. Versprochen wird viel, gehalten nichts!
Das Gehalt schwankte innerhalb eines Teams mit den selben Aufgaben und der gleichen Bildung stark.
Luft nach oben gibt es immer ;)
Gehalt ist mittelmäßig und wird immer pünktlich überwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird nicht gefördert
Karriere wird nicht gefördert - nur für Führungskräfte. Wenn die Weiterbildung und Karriere angesprochen wird, wird es oft klein geredet. Keine finanziellen Mittel zur Förderung von Mitarbeitern, es sei denn man versteht sich gut mit einer Führungskraft.
Kaum Weiterbildungen, nur wenn man sich mit den Führungskräften gut verstand.
Es gab zwar Karrierepfade und eine klare Rollendefinition, aber fachbezogene Weiterbildungen gab es für mich nicht. Vermutlich weil ich auch nicht danach gefragt habe. Was ich von anderen Abteilungen mitbekommen habe, ist das es für einige Mitarbeiter Schulungen gab, die die von der Firma bezahlt wurden. Es gab auch interne Schulungen (z.B. Excel Schulung), die für die Mitarbeiter aufgesetzt wurden.
Generell zählen persönliche Gründe mehr als jede Qualifikation. Einen weiteren Pluspunkt hat man, wenn man gerne lästert.
