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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandyim großen und ganzen, bis auf ausnahmen,war das arbeitsklima gut.
Verlässlich- Nachhaltig- mit Substanz- Förderung der Kunden/Mitglieder und Mitarbeiter - individuell
Die Arbeitsbedingungen in der Filiale gefallen mir gut und die Anforderungen sind gut zu erfüllen. Besonders schön ist der familiäre Umgang mit den Kollegen.
Bodenständig und zugleich modern. Fair und bemüht auch schwierigere Herausforderungen mit den Mitarbeitern zu leisten. Familiär und regional.
Persönlichkeit
respektloser Umgang mit den Mitarbeitern im Vertrieb. Zu hoher Druck und hohe Vertriebszahlen
dazu kann und will ich mich nicht äussern.
zu wenig Frauen in Führungspositionen
Das nach außen biedere Erscheinungsbild, lässt viele leider vermuten, dass die Kölner Bank ein altbackenes Unternehmen ist.
.., dass wir als Volksbank oft unterschätzt werden und ein etwas angestaubtes Image haben.
breitete und modernere Aufstellung nach außen hin. Teilnahme an Großevents und öffentlicher Werbung.
Wieder den Genossenschaftsgedanken pflegen
