Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtVorgesetzten Verhalten ist erstklassig - Feedback durch vorgesetzte erfolgt immer, um an eig. Arbeitsprozessen zu schleifen - Familiärer Umgang mit der nötigen Distanz zu Arbeitnehmern - Interne Strukturen sind super und sehr durchdacht - Rücksprachen mit anderen Abteilungen funktionieren auch immer sehr gut, um den Arbeitsablauf vor dem Kunden zufriedenstellend zu erfüllen
Gutes soziales Denken, sowohl in der Pandemie als auch danach sehr großzügig und auch Prämien wurden an uns weitergegeben.
Bei Problemen immer Gesprächs-und Hilfsbereit.
Die Geschäftsführung ist für JEDEN Mitarbeiter immer erreichbar und jederzeit auf Aufgenhöhe mit den Mitarbeitern.
Immer am Puls der Zeit.
Jeder Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung wahrgenommen und unterstützt.
Die Familiäre Stimmung und der Spaß unter den Kollegen, 38 h/Woche, 30 tage Urlaub
Umgangston
Respekt
Vergütung
Verhalten
Führung
Leider ist die Kantine nicht mehr verfügbar, wenn auch dies nicht am Arbeitgeber liegt - vielleicht kann man hier in Zukunft bald nochmal angreifen
Vorgesetzte die Insichgeschäfte gemachen, nur den eigenen Vorteil sehen, rumlaufen als ob es deren Geschäft wäre, Regeln aufstellen die nur für die Anderen gelten und ordentliche Fahrzeuge einkaufen ohne bei der Anlieferung zu merken dass eine Stahlfelge statt einer Alufelge auf dem Fahrzeug ist, ein "Danke" sagen (tut keinem Weh),
Eigentlich nichts
Wie bei allem gibt es gute und schlechte Tage. Die Hauptsache ist, das das Gesamtpaket stimmt und das ist hier der Fall.
Alle gleich behandeln.
Moderner werden, mit der Zeit gehen, keine Angst vor Change und Innovation
Gibt es sicherlich, aber im Moment fällt mir dazu nichts ein..
Exit-Gespräche führen, auch mit vermeintlich kleinen Lichtern. Gehälter überprüfen. Mehr Flexibilität bieten. Führungskräfte unter die Lupe nehmen.
Nachtrag: Gerne hätte ich weitere Ausführungen gemacht, dies ist jedoch anwaltlich unterbunden worden und als unwahre Tatsachenbehauptung deklariert worden.
Ich weiß, es ist hart Kritik anzunehmen, vor allem, wenn diese berechtigt ist.
Größe hätte man gezeigt, wenn man an Stelle eines Anwalts einfach das Kommentarfeld genutzt hätte, und seine Sicht der Dinge dargelegt hätte. Es wundert mich allerdings nicht im Geringsten und spiegelt ...
Betriebsrat würde diese Willkür der Vorgesetzten beenden. Flexiblere Arbeitszeiten. Mitarbeiter zuhören. Auch mal Danke sagen. Fluktuation der Mitarbeiter viel zu hoch. Vorgesetzten mal Ihre Verantwortung bewusst werden, dass Sie nicht nur Verantwortung für die Mitarbeiter sondern auch für deren Familien haben, da eine toxische und unfaire Arbeitsatmosphäre die Mitarbeiter krank macht und dies sich auch auf deren Privatleben niederschlägt. Respektvolle Kommunikation. Mentale Gesundheit der Mitarbeiter berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von Kohl Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die meisten Kollegen gehen hier auch in Rente.
nette Umgehensweise innerhalb der Kollegen
Das Opel-Team hält zusammen und man unterstützt sich nach besten Möglichkeiten.
Mit einigen sehr gut, andere suchen täglich einen Grund um sich besser darzustellen und Fehler zu suchen
Nicht nur Kollegen sondern Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohl Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt nicht Marktüblich dafür einige Benefits
Sehr Schlecht
Das Einstiegsgehalt nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung ist eine Farce. Einmalig wurde eine großzügige Gehaltserhöhung in Höhe von 100€ brutto gewährt. Mir wurde suggeriert, unglaublich dankbar für diese Geste zu sein, schließlich hätten andere Kolleg:innen der Abteilung mir zu Gunsten auf eine Erhöhung verzichtet. An dieser Stelle nochmal: Herzlichen Dank an die Exkolleg:innen.
Gehalt liegt deutlich unter dem Standard. Geringe Provisionen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Altersvorsorge.
Leider nicht so gut. Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Kein Betriebsrat. Kein Tarifvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man Interesse hat sich als Person weiterzuentwickeln ist die Geschäftsführung offen dafür gemeinsam die eigene Karriere zu gestalten.
Habe einen franz. Kurs in meiner Freizeit belegt und dieser wurde von der Firma bezahlt.
Wird wenig für getan
Fortbildungen der Hersteller werden gerne unterstützt. Individuelle Regelungen für z.B. Meisterschule oder Techniker.
2019 die Ausbildung zur geprüften Automobil-Serviceassistentin gemacht. Top Ausbildung!
