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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtBessere Bedingungen als in vielen anderen Autohäusern.
Dass in mir die Ambition geweckt wurde besser zu sein, als das, was ich dort erleben musste. Ein unerschütterlicher Wunsch genau so nicht zu werden und dieses Negativbeispiel kategorisch zu vermeiden.
Mit Erfolg. Ich habe einen Großteil der damaligen kolleg_innen heute beruflich weit übertroffen und meine Vita liest sich ab dem Jahr des Abbruchs der Ausbildung wie eine Erfolgsgeschichte. Danke dafür ;-)
Vorgesetzten Verhalten ist erstklassig - Feedback durch vorgesetzte erfolgt immer, um an eig. Arbeitsprozessen zu schleifen - Familiärer Umgang mit der nötigen Distanz zu Arbeitnehmern - Interne Strukturen sind super und sehr durchdacht - Rücksprachen mit anderen Abteilungen funktionieren auch immer sehr gut, um den Arbeitsablauf vor dem Kunden zufriedenstellend zu erfüllen
Gutes soziales Denken, sowohl in der Pandemie als auch danach sehr großzügig und auch Prämien wurden an uns weitergegeben.
Bei Problemen immer Gesprächs-und Hilfsbereit.
Familiärer Umgang. Ich bin keine Personal-Nummer. Offene und schnelle Kommunikation. Man hat immer ein offenes Ohr.
Viel zu viele starre Richtlinien. Man sollte den Mitarbeitern mehr vertrauen und auch Home-Office ermöglichen
Etwas wirklich schlechtes kann ich nicht sagen. Natürlich scheint auch hier nicht immer die Sonne
Umgangston
Respekt
Vergütung
Verhalten
Führung
Leider ist die Kantine nicht mehr verfügbar, wenn auch dies nicht am Arbeitgeber liegt - vielleicht kann man hier in Zukunft bald nochmal angreifen
Man könnte mal gelobt werden :-))
Moderner werden in vielerlei Hinsicht, nicht lästern, wenn Leute krank sind, sondern akzeptieren, dass krank = krank bedeutet.
tatsächlich ist eine Anpassung des Gehalts an die allgemeine Kostenentwicklung dringend nötig
Deutlich mehr Gehalt und Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
Was ich hier ertragen musste grenzt an emotiobale Gewalt.
Antiquiertes Patriarchat, welches zur gesteigerten Ironie von Damen geführt wurde, welche vom Elfenbeinturm aus denken ihr Unternehmen sei fortschrittlich.
Heute sitzen die fragwürsigsten Protagonisten in zentralen Positionen und werden das Unternehmen sicher in den Abgrund steuern.
Alle gleich behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Kohl Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Jeder hilft jedem jedoch fehlt eine vertriebsassistentz, die einem unter die Arme greifen kann und den Vertrieb unterstützt in seinen Aufgaben.
Auch hier bin ich sehr begeistert, wir stehen füreinander ein
Je nach Abteilung
Das Opel-Team hält zusammen und man unterstützt sich nach besten Möglichkeiten.
Die meisten Kollegen gehen hier auch in Rente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohl Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt. Bei jedem anderen Arbeitgeber verdient man mehr.
Leider nur mittelmäßig, kein Urlaubsgeld etc.
Angemessen und branchenüblich
Sehr Schlecht
Das Einstiegsgehalt nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung ist eine Farce. Einmalig wurde eine großzügige Gehaltserhöhung in Höhe von 100€ brutto gewährt. Mir wurde suggeriert, unglaublich dankbar für diese Geste zu sein, schließlich hätten andere Kolleg:innen der Abteilung mir zu Gunsten auf eine Erhöhung verzichtet. An dieser Stelle nochmal: Herzlichen Dank an die Exkolleg:innen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn Möglichkeiten da sind, werden auch Schulungen angeboten
Nicht gewollt und angeboten
Schulungen und Fortbildungen (auch für Geld) werden akzeptiert und man kann sich weiterentwickeln.
Wenn man Interesse hat sich als Person weiterzuentwickeln ist die Geschäftsführung offen dafür gemeinsam die eigene Karriere zu gestalten.
Habe einen franz. Kurs in meiner Freizeit belegt und dieser wurde von der Firma bezahlt.
