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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtVerständnisvoll, nett, man wird gefördert, das Talent wird wertgeschätzt
Bessere Bedingungen als in vielen anderen Autohäusern.
Dass in mir die Ambition geweckt wurde besser zu sein, als das, was ich dort erleben musste. Ein unerschütterlicher Wunsch genau so nicht zu werden und dieses Negativbeispiel kategorisch zu vermeiden.
Mit Erfolg. Ich habe einen Großteil der damaligen kolleg_innen heute beruflich weit übertroffen und meine Vita liest sich ab dem Jahr des Abbruchs der Ausbildung wie eine Erfolgsgeschichte. Danke dafür ;-)
Vorgesetzten Verhalten ist erstklassig - Feedback durch vorgesetzte erfolgt immer, um an eig. Arbeitsprozessen zu schleifen - Familiärer Umgang mit der nötigen Distanz zu Arbeitnehmern - Interne Strukturen sind super und sehr durchdacht - Rücksprachen mit anderen Abteilungen funktionieren auch immer sehr gut, um den Arbeitsablauf vor dem Kunden zufriedenstellend zu erfüllen
Sehr viel bin seit 30 Jahren im Unternehmen. Alle sind ansprechbar und es gibt immer eine Rückmeldung und oder Lösung.
Wichtig finde ich das man alles ansprechen kann wenn mal der "Schuh" drückt.
Eigentlich nichts
Schade dass es keine Home Office Möglichkeiten gibt. Vorallem zu Corona Zeiten.
Umgangston
Respekt
Vergütung
Verhalten
Führung
Viele Überstunden, schlechte Bezahlung
Man könnte mal gelobt werden :-))
Moderner werden in vielerlei Hinsicht, nicht lästern, wenn Leute krank sind, sondern akzeptieren, dass krank = krank bedeutet.
Alle gleich behandeln.
Exit-Gespräche führen, auch mit vermeintlich kleinen Lichtern. Gehälter überprüfen. Mehr Flexibilität bieten. Führungskräfte unter die Lupe nehmen.
Nachtrag: Gerne hätte ich weitere Ausführungen gemacht, dies ist jedoch anwaltlich unterbunden worden und als unwahre Tatsachenbehauptung deklariert worden.
Ich weiß, es ist hart Kritik anzunehmen, vor allem, wenn diese berechtigt ist.
Größe hätte man gezeigt, wenn man an Stelle eines Anwalts einfach das Kommentarfeld genutzt hätte, und seine Sicht der Dinge dargelegt hätte. Es wundert mich allerdings nicht im Geringsten und spiegelt ...
Betriebsrat würde diese Willkür der Vorgesetzten beenden. Flexiblere Arbeitszeiten. Mitarbeiter zuhören. Auch mal Danke sagen. Fluktuation der Mitarbeiter viel zu hoch. Vorgesetzten mal Ihre Verantwortung bewusst werden, dass Sie nicht nur Verantwortung für die Mitarbeiter sondern auch für deren Familien haben, da eine toxische und unfaire Arbeitsatmosphäre die Mitarbeiter krank macht und dies sich auch auf deren Privatleben niederschlägt. Respektvolle Kommunikation. Mentale Gesundheit der Mitarbeiter berücksichtigen.
Vorgesetzte einstellen, die Ahnung vom Geschäft haben und nicht nach Excellisten arbeiten.
Mitarbeiter wertschätzen, zuhören, Ideen zulassen, Gleichberechtigung bei allen Mitarbeiten einhalten und nicht nach privaten Freunden und Sonstigen differenzieren.
Vorgesetzte soll nicht drei mal am Tag in Pause fahren oder stundenlang in Schulungen verbringen, sondern sich ums Tagesgeschäft kümmern.
Mitarbeiter halten, die Fluktuation ist enorm. Wer 3 Jahre da ist, gehört zum alten Stamm.
Der am besten bewertete Faktor von Kohl Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Je nach Abteilung
Das Opel-Team hält zusammen und man unterstützt sich nach besten Möglichkeiten.
Die meisten Kollegen gehen hier auch in Rente.
Mit einigen sehr gut, andere suchen täglich einen Grund um sich besser darzustellen und Fehler zu suchen
nette Umgehensweise innerhalb der Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohl Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr Schlecht
Das Einstiegsgehalt nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung ist eine Farce. Einmalig wurde eine großzügige Gehaltserhöhung in Höhe von 100€ brutto gewährt. Mir wurde suggeriert, unglaublich dankbar für diese Geste zu sein, schließlich hätten andere Kolleg:innen der Abteilung mir zu Gunsten auf eine Erhöhung verzichtet. An dieser Stelle nochmal: Herzlichen Dank an die Exkolleg:innen.
Gehalt liegt deutlich unter dem Standard. Geringe Provisionen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Altersvorsorge.
Leider nicht so gut. Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Kein Betriebsrat. Kein Tarifvertrag
Angemessen und branchenüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht gewollt und angeboten
Wenn man Interesse hat sich als Person weiterzuentwickeln ist die Geschäftsführung offen dafür gemeinsam die eigene Karriere zu gestalten.
Fortbildungen der Hersteller werden gerne unterstützt. Individuelle Regelungen für z.B. Meisterschule oder Techniker.
Habe einen franz. Kurs in meiner Freizeit belegt und dieser wurde von der Firma bezahlt.
2019 die Ausbildung zur geprüften Automobil-Serviceassistentin gemacht. Top Ausbildung!
