Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageWork-life-Balance, technische Ausstattung (eAkte), Verständnis für Familie
die Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsplatz, Home Office (soweit möglich bei Kundenkontakt), tolles Kollegium, wunderbare strukturierende Führungskraft, Transparenz in der Kommunikation
Homeoffice/Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegsperspektiven
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Gesundheitstage
Betriebsfeste
Sport- und Massageangebote
Umfangreiche Einarbeitung
Ein Arbeitgeber mit Bleibeperspektive!
Meine Aufgabe. Zudem die work-life-balance, die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie das zuverlässige Gehalt bzw. den sicheren Job.
Wünsche der Mitarbeiter werden gehört und auf ein gutes Miteinander geachtet. Home Office flexibel umsetzbar.
Der Arbeitgeber hat differenzierte Betrachtungsweisen bei gleichen Sachverhalten
Schwerfälligkeit IT & Software, überräpräsent. Verwaltung & Führung
Mitteilungen erfolgen oft sehr spärlich
Die Software und die IT-Ausfälle. Die Kommunikation zwischen den Bereichen ist manchmal nicht so gut abgestimmt.
Siehe Verbesserungsvorschläge: teilweise fehlende oder veraltete Software, mitunter ewige Diskussionen um den Datenschutz.
auf keinen Fall die Mitarbeiter überfordern mit Anweisungen aus der Politik, die bedeuten, dass gegensätzliche und damit undurchführbare Anweisungen umgesetzt werden sollen - klare Strategien
Mehr Transparenz in der Kommunikation einführen, Führungskräfte sollten mehr Wertschätzung praktizieren und somit ein gutes Vorbild für ihre Mitarbeiter abgeben
Dem Datenschutz wird eine viel zu hohe Priorität eingeräumt, dies blockiert die tägliche Arbeit zum Teil erheblich und sorgt für Frustration. Andere Institutionen im öffentlichen Dienst (auch Jobcenter!) pflegen einen "normaleren" Umgang mit dem Datenschutz. Damit einher gehen auch die zum Teil fehlenden Softwaretools, die einen an einer schnellen und effizienten Arbeit hindern.
Es wäre schön wenn man privat bedingt sein Haustier (Hund) ab und zu mal mit auf die Arbeit nehmen könnte, dies erleichtert auch die Flexibilität der Mitarbeiter und bringt viele Vorteile mit sich u. a. Steigerung der Produktivität und Verbesserung der Atmosphäre / Gemeinschaftsgefühl
Auf Kritik und Verbesserungsvorschläge von den Angestellten eingehen und Sie nicht einfach bei Seite wischen.
Der am besten bewertete Faktor von Kommunales Jobcenter Kreis Groß-Gerau ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen, Eltern wird nach der Elternzeit ermöglicht, ihre bisherige Tätigkeit beizubehalten
Wird sehr hoch geschrieben
Wird gelebt. Viele weibliche Führungskräfte. Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte.
Ist vorhanden
weiblich vor männlich..!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunales Jobcenter Kreis Groß-Gerau ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein Jobcenter hat an sich kein gutes Image. Der öffentliche Dienst gilt ebenso nicht als der Arbeitgeber schlechthin. Ich für meinen Teil bin sehr froh einen sicheren Job zu haben und die nicht immer einfache Arbeit mit den Kunden gefällt mir immer noch nach mehr als 15 Jahren.
Das Image ist da es sich um ein Jobcenter handelt, von vornerein nicht sonderlich gut. von Arbeitgeberseite wird auf jeden Fall versucht, das Image des Jobcenters aufzupolieren. Das klappt mal mehr mal weniger gut.
hieran muss leider immer wieder gearbeitet werden. Das liegt aber an den Jobcentern und deren Stellung in der Gesellschaft im Allgemeinen.
Das Image ist nicht so gut, aber das liegt nicht an der Behörde an sich, sondern am Ruf im Allgemeinen ubd dem Ruf über HARTZ IV.
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Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Es gibt pro Bereich / Team ein Weiterbildungsbudget, das von der Führungskraft verwaltet wird. Zudem werden regelmäßig auch interne Schulungen zu diversen Themen angeboten. Zudem gibt es immer mehr digitale Schulungsangebote. Meine - selbst gewählten - Weiterbildungen wurden bisher fast alle genehmigt. Intern werden hin und wieder auch Führungsstellen oder für andere Tätigkeiten ausgeschrieben. Bedingt durch die Anzahl der Führungsstellen oder anderen Stellen und die Zahl der Bewerber kann hier aber nicht jeder berücksichtigt werden. Ich konnte die Stelle wechseln, ...
wenig professionell, zu softwarelastig
Konnten hier meine Weiterbildung zum Verwaltungsfachwirt machen. Es werden immer wieder betriebliche und außerbetriebliche Schulungen angeboten.
Weiterbildungen kommen im stressigen Arbeitsalltag etwas zu kurz.
