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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungDass das Arbeitsklima so gut ist und man dadurch gerne auf die Arbeit kommt. Es passiert jeden Tag etwas Neues und man kann vieles lernen.
Prozesse- und ERP-System sind für ein Unternehmen dieser Größe wirklich top. Auch das Aufgabenfeld ist sehr spannend und abwechslungsreich. Es gibt viele tolle Kollegen vor Ort, mit denen Arbeit einfach Spaß macht.
Krisensichere Branche
Sie versuchen sich zu verbessern. Es wirkt aber schwerfällig.
Wirklich positiv finde ich den Zusammenhalt in der Firma, was man gerade an dem Umgang in der aktuell schwierigen Zeit merkt. Weitere positive Punkte sind die Ehrlichkeit und Offenheit im Umgang mit den Mitarbeitern.
Dass er alteingesessene Mitarbeiter_innen nicht entlässt, die massiv Mobbing betreiben. Traurig wahr.
Es verwundert mich nicht dass die Fluktuation massi ist.
Das Unternehmen sollte hinterfragen, warum das diesjährige Firmensommerfest ausfallen musste, weil das Interesse an einer Teilnahme durch die Mitarbeiter zu gering war. Das ist schon echt degradierend.
Man sollte ein Fest veranstalten an dem auch der Partner dabei sein kann und vielleicht die Kinder.
Führungsqualitäten in den Leitungsfunktionen sollte hinterfragt werden. Auch die IT-Ausstattung für Mitarbeiter (Laptop & Handy) ist ausbaufähig. 1 Tag Home-Office ist ebenfalls nicht mehr zeitgemäß.
Gar nichts!
Einige wenige Kollegen die dem Arbeitsklima massiv schaden, sollte man aussortieren. Würde langfristig zu mehr Zufriedenheit und weniger Fluktuation führen.
Man nimmt Bedürfnisse einiger Mitarbeiter erst Ernst wenn diese bereits gekündigt haben, hier sollte die Zufriedenheit der MA öfter abgefragt und gefördert werden.
Viele gute Kollegen hat man verloren, da Wünsche, Bedürfnisse ignoriert wurden.
Man nimmt nicht wirklich Vorschläge von denn Produktions Mitarbeitern an. Hirachie sollte flacher sein. Man hört auf viel zu viele falsche Leute die keine Erfahrung in dem Bereich haben Hauptsache es sieht auf dem Papier gut aus.
Alle Überstunden sollten ohne umständliche Anträge oder Sondergenehmigungen abgegolten werden dürfen. Überstunden dürfen nicht verfallen.
Fragt euch doch mal warum die Fluktuation und Krankheitsrate im Unternehmen so hoch ist.
Mehr Mobile Work bitte. Es gibt lediglich einen Tag pro Woche. Führungskräfte nehmen sich aber mehr.
In anderen Unternehmen gibt es mindestens zwei Tage pro Woche.
Bitte keine scheinheilige Antwort hier im Portal durch die Personalabteilung.
An sich ein tolles Unternehmen, das mit kleinen Verbesserungen noch attraktiver werden würde. Beispielsweise sollte Homeoffice ausgebaut werden und auch die IT-Ausstattung für Mitarbeiter ist zu überdenken und dem Standard anzupassen.
Betriebsrat, falls noch nicht vorhanden, bilden.
Evtl. Noch etwas mehr Homeoffice ausbauen, aber grundsätzlich wird es. schon angeboten & deshalb sollte man sich auch nicht beschweren.
Man sollte mehr auf seine Arbeitnehmer zugehen und sich nicht immer alles schön reden lassen von Personen die keinerlei Erfahrung in diesen Bereichen haben. Auf dem Papier sieht immer alles gut aus.
Vieles ist zwar schon geplant aber man sollte versuchen eins nach dem anderen umzusetzen und nicht 100 Baustellen gleichzeitig anzufangen.
Der am besten bewertete Faktor von Kräuter Mix ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da kann man nicht meckern.
Kräuter mix versucht stark es umzusetzen was gut ist aber dadurch fallen noch mehr Arbeiten auf die an denn Arbeitgeber weitergegeben werden die nicht mit berücksichtigt werden.
Ist hier nicht nur zu Marketingzwecken ein Thema, sondern wird von Geschäftsführung und vielen Mitarbeitern sehr vielseitig unterstützt.
Ein eigenes Team mit dem Schwerpunkt "Nachhaltigkeit" und die Stiftung "Mix for Kids" bestärken diese Einschätzung.
Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf Umwelt und Sozialbewusstsein -
Zertifizierungen bestätigen dies.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kräuter Mix ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Interdisziplinäre Kommunikation könnte ausgebaut werden
Wird besser. Aber ausbaufähig f.
Die Mitarbeiter werden über die wichtigen Themen stetig und transparent informiert. Unter den Kollegen könnte die Kommunikation teilweise noch optimiert werden.
Man kommt nicht wirklich weit mit seinen Anliegen.
Fand quasi nur über Buschfunk statt. Infos zu Veränderungen innerhalb der Abteilung hat man meistens nur durch Zufall aus anderen Abteilungen mitbekommen Bzw. wenn es dann auf einmal durchgeführt wurde. Auf der anderen Seite werden Dinge versprochen die dann Jahre lang nicht durchgeführt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten nach oben sind leider gedeckelt.
Mehr Schein als sein. N
Flache Hierachien, daher nur bedingt möglich.
In der Produktion keine Weiterbildung möglich.
Weiterbildung werden gefördert und sind gerne gesehen.
