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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyIch fühle mich verstanden und ernst genommen.
Das viel Transparenz da ist die Informationen zeitnah an die Mitarbeiter weitergegeben werden
Durch den hohen Altersdurchschnitt der Mitarbeiter manchmal ein wenig verstaubte Ansichten.
Es gibt wenig unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
Etwas mehr Offenheit für Kritik untereinander.
Fürsorgegespräche sollten wirklich Fürsorge bedeuten. Mit dem Mitarbeiter gemeinsam entwickelt werden u. nicht Lösungen vorgegebenwerden
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Krankenhaus Ginsterhof ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt die Möglichkeit die Station zu wechseln. Es gibt Arbeitsgemeinschaften und Projekte an denen man mitwirken kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Krankenhaus Ginsterhof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr Gehalt ist immer schön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere nicht, da kleines Krankenhaus, Weiterbildung ja.
