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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
KinderbetreuungVereinbarkeit von Familie und Beruf, Aufstiegsmöglichkeit, Fortbildungen, Teamzugehörigkeit, Einarbeitung, Arbeitsklima, Kommunikation
Nähe zum Wohnort
Gleitzeit
Wertschätzung und der Umgang mit Personal.
Das angenehme Betriebsklima.
So gut wie keine Aufstiegschancen für technische Angestellte
Personalpolitik. Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen.
Stellen auch schon Mal ausgeschrieben, obwohl man konkret jemanden im Blick hat.
Gehälter anheben und Arbeitszuordnungen besser einteilen.
Kostenfreie Parkplätze zur Verfügung stellen.
Umgang mit Mitarbeiterin bei Personalentscheidungen von oben herab nach Gutsherrenart geht gar nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Coesfeld ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abhängig von der Abteilung mangelt es an Kommunikation von Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden geboten, wenn man möchte
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jederzeit möglich und gewünscht
