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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyEinzelne Kollegen sind mir sehr positiv in Erinnerung geblieben.
Meine direkten Kollegen
Sehr gute Entwicklungschancen und Karrieremöglichkeiten, regionale Verbundenheit, großes soziales Engagement in der Region,
Die direkten Kollegen.
flexible Arbeitszeiten. mitarbeiterboni. vertrauensvolle zusammenarbeit
Die Einstellung "Der Kunde muss glücklich sein, dass er mit uns zusammenarbeiten darf" bzw. "Der Mitarbeiter muss glücklich sein, dass er bei uns arbeiten darf" passt schlicht nicht mehr in diese Zeit.
Den generellen Umgang.
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
könnte mehr Kommunikation sein. mehr loben wäre auch nicht schlecht
ein starres Konstrukt von Regeln und Vorschriften,
kaum eigener Entscheidungsspielraum,
Weg von althergebrachten Arbeitsanweisungen, hin zu mehr Flexibilität und Gestaltungsfreiraum. Ideen und Anregungen aufnehmen und Prozesse deutlich verschlanken.
Mehr Mitarbeiternähe, mehr Wertschätzung (Wenn schon nicht finanziell dann wenigstens menschlich)
Es sollte eine Umstrukturierung erfolgen.
Die Mitarbeiter und die mittlere Führungsebene sollte mit entscheiden dürfen. Die obere Führungsebene sollte auch andere Meinungen gelten lassen. Es ist nicht jede andere Meinung schlecht.
besser kommunizieren. mehr lob.
Sprecht mehr miteinander, hört Euch zu und denkt auch mal ernsthaft über das nach, was Euch Eure Mitarbeiter sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Eichsfeld ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Karriere/ Weiterbildungen wahrnehmen möchte, wird von der Personalentwicklung so gut es geht unterstützt. Leider wird dafür aber zu wenig Budget zur Verfügung gestellt.
Wenn man den Vorgesetzten sympathisch ist, hat man durchaus die Möglichkeit der Weiterbildung
Je nach Leistung und Beliebtheit bei den Vorgesetzten sehr individuell möglich. Umfassende + teure Weiterbildungen beinhalten "Verpflichtungsklauseln", was aber gerechtfertigt ist.
Seminare in eingeschränktem Umfang, stark budgetiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Eichsfeld ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzte oftmals empathisch, aber mit gebundenen Händen, da deren Vorgesetzte wenig geduldig.
Bis auf wenige, wirklich sehr positiv hervorzuhebende, Ausnahmen ist das Vorgesetztenverhalten von Arroganz, wenig Rückenstärkung und unangebrachtem Druck geprägt. Eigenverantwortung wird von Mitarbeitern gewünscht und erwartet jedoch gleichzeitig nicht zugetraut. Kontinuierliche Arbeit auf allen Ebenen wird weniger gewürdigt als kurzfristige Erfolge während Kampagnen.
Insbesondere die Vorstandsebene benimmt sich zu den Mitarbeitern wie die „Axt im Wald“. Es fehlt jegliche Empathie, insbesondere zu Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit Kindern.
Die meisten Vorgesetzten inklusive Vorstand hätten eine Auffrischung in Sachen Führung von Mitarbeitern extrem nötig.
Die Ziele können kaum erreicht werden. Empathie fehlt von Vorgesetzten.
