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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
DiensthandyVersprechen werden eingehalten.
Zusammenhalt der Kollegen.
Selbstverantwortung
- Die Veranstaltungen sind immer mit viel Liebe geplant worden
- Kollegiales Umfeld kann sehr angenehm sein, ich habe gute Freundschaften gefunden
- je nach Führungskraft kompetente und ausführliche Informationsquelle mit guter Unterstützung
-hervorragende und konstruktive Zusammenarbeit
-Vertrauen, welches mir entgegengebracht wurde
-Wertschätzung und Anerkennung
-wertvolle Unterstützung und Verständnis
-Förderung meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung
-außergewöhnliches Engagement und Loyalität der Kolleg*innen
-das Wichtigste - Spaß bei der Arbeit!
Gute Sozialleistungen (VL-Leistungen, Sodexo) aber leider ein zum Teil wirklich unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Kreditinstituten. Es wird aber über das 13. bzw. evtl. erfolgsorientierte 14. Gehalt etwas aufgewertet.
Außerordentlich gutes Klima innerhalb der meisten Teams.
- Home-Office ist ausbaufähig, das ging nach Corona deutlich zurück (ausser in den internen Abteilungen)
- bessere interne Kommunikation (auch wenn es schon diverse Kommunikationsmittel gibt und man sehr bemüht ist)
- im internen Bewerbungsprozess für andere Stellen auch hier bessere Kommunikation gewünscht
- keine Versprechungen machen, die man nicht einhalten kann (gerade Thema Gehalt)
Leider wird bei Gehaltswünschen unglaublich lange vertröstet und dann erfolgt die Erhöhung trotz allem Fleiß letztendlich doch nicht. Das ist sehr schade, da die Bank sonst ein guter Arbeitgeber ist. Je nach Sympathie mit der jeweiligen Führungskraft kann man sich dort als Arbeitnehmer schon wohlfühlen.
Gehalts- und Karriereaussichten für junge Mitarbeiter.
Leider merkt man immer wieder, dass hier intern persönliche Bekannte und Freunde bevorzugt werden. Das darf auf keinen Fall sein und ist höchst unprofessionell.
Mehr Unterstützung für jüngere Mitarbeiter die sich bemühen
Einarbeitung vertiefen und mehr Zeit nehmen für Mitarbeiter
Sind der Geschäftsleitung bekannt, werden angegangen und im Rahmen einer jährlichen Mitarbeiterbefragung neu evaluiert.
Alle Mitarbeiter die sich mit viel Engagement für das Unternehmen einsetzen auch finanziell fair behandeln, dann bleiben sie sicher dem Unternehmen lange treu.
Auch jungen, aufstrebenden Mitarbeitern angemessene und leistungsbezogene Gehälter bezahlen.
Die Sparkasse sollte schauen, dass Sie gute junge Kräfte vom Schalter in andere Positionen wegbringt und diese Kräfte dann auch fördert um einem Fachkräfteverfall vorzubeugen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umfangreiche Aufgabenfelder - je nach Abteilung und Filiale.
Da ich die Ausbildung hier auch gemacht habe, fand ich jede Abteilung auf ihre eigene Art spannend.
Die Aufgaben und Verantwortungen, die mir übertragen wurden waren äußerst interessant und abwechslungsreich. Dies förderte nicht nur meine persönliche Weiterentwicklung, sondern sorgte auch für eine kontinuierliche Motivation und mein Engagement.
Das Unternehmen bietet durch seine Größe unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Unter Berücksichtigung der eigenen Kompetenzen sowie Fähigkeiten.
Man darf sich immer wieder an Projekten beteiligen und wird bei entsprechender Leistung auch immer wieder mit interessanten Sonderaufgaben gefordert und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Rahmen, könnte durchaus besser sein.
Das magere Gehalt wird durch die Sozialleistungen ein gutes Stück aufgewertet.
Man wird in Gehaltsgesprächen trotz diverser (teils selbstfinanzierten) Fort-/Weiterbildungen und Erreichung/Übererfüllung der Ziele immer an der kurzen Leine gehalten. Geworben wird mit einem vermeintlichen sicherem Arbeitsplatz, der deutlich sicherer wäre als in anderen Bankenlagern. Das war wohl nur in der Vergangenheit so, die Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee kann sich allgemeinen Entwicklungen in der Branche auch nicht entziehen. Die Vorteile aus der Beschäftigung im öffentlichen Dienst können mittlerweile den Nachteil des Gehaltsverzichts bei Mitbewerbern aus meiner Sicht nicht mehr aufheben. Gehaltsentwicklungen (selbst für ...
Löhne sprechen nicht dem Grad der Verantwortung. Der zeitliche Anstieg ist leider wirklich lächerlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Ich persönlich hatte nicht so gute Erfahrungen gemacht, da mir erst der Fachwirt direkt nach der Ausbildung verwehrt worden ist. Nach langem hin und her durfte ich ihn schließlich doch machen.
Danach musste ich mich lange beweisen, bis ich mehr machen durfte (Thema WP-Kompetenz)
Wer will wird gefördert
Die Entlohnung und Sozialleistungen werden auf faire und wettbewerbsfähige Weise gestaltet. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter angemessen zu vergüten.
Es sei angemerkt, dass die Bezahlung im Vergleich zum öffentlichen Dienst überdurchschnittlich ist. Dies geht jedoch auch mit bestimmten Erwartungen bezüglich der erbrachten Leistung einher.
Es gibt je nach Abteilung gute Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
Jeder hat die Möglichkeit zur Weiterbildung, diese wird in der Regel auch unterstützt. Für Fortbildungen über die Sparkassenakademie beteiligt sich das Haus auch finanziell, sobald man sich über andere Akademien oder Universitäten fortbilden möchte, wird es an dieser Stelle schon schwieriger. Die Karriere hängt leider sehr stark davon ab, wie sehr man die Meinung der Führungsetage teilt und wie es um die Sympathiepunkte steht. Es gibt leider kein reines Leistungsprinzip.
