Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKita Leitung bemüht sich Konflikte zu verhindern.
Tolle Atmosphäre im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang ist fair und kollegial.
Nicht immer sind Absprachen transparent. Oft wird viel geredet ohne konkreten Ergebnis.
Lange Entscheidungswege durch die verschiedenen Gremien. Ist aber den gesetzlichen Vorschriften geschuldet.
Kleinere Kinder Gruppen, größere Räume, zusätzliche Räume um gezielte Angebote für die Kinder anbieten zu können, Vorbereitung im Hommofiss durchzuführen können wegen fehlenden Räume in der Kita, bessere Aufstiegschancen.
Bei der IT-Ausstattung dürfte noch aufgesattelt werden. Auch die Digitalisierung hängt an der ein oder anderen Stelle.
Der am besten bewertete Faktor von Kreisstadt Dietzenbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meistens gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisstadt Dietzenbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Verhältnis zu Verantwortung und Stress viel zu niedrige Gehalt
Im öffentlichen Dienst gibt es keinen großen Verhandlungsspielraum für die Bezahlung. Ist okay, könnte aber besser sein. Die Betriebsrente ist ein großer Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung nicht nach Interessen einzelner. Oft von Vorgesetzten vorgegeben. Fortbildungen um eine Leitung zu erlernen werden nicht genehmigt.
Weiterbildung ist gut, Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe beschränkt.
Weiterbildungen sind nicht nur Angeboten sondern auch gefordert. Jeder Mitarbeiter muss mindestens einmal im Jahr eine Frotbildung besuchen.
