Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungTransparent, Fair, Kompromissbereit.
Arbeitsbedingungen, Rahmenbedingungen, Ausstattung und Tarif, Einzelbüros
Langweilige Aufgaben, keine kreative Entfaltung möglich, starres Regelwerk, kein Parkplatz (für einen Parkplatz muss man sich auf eine Liste eintragen lassen) und langsames Arbeiten, nichts wird mit Nachdruck erledigt, vieles bleibt Wochen lang liegen
Schon aufgeführt.
IT sollte sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter ausrichten und nicht nur an den Vorgaben der Sicherheit.
Verbesserungsvorschläge sind fehl am Platz, denn im Endeffekt halten sich Ämter und Kommunen nur an die vorgegebenen Regeln
Homeoffice problemloser ermöglichen;
Arbeitsleistung und Motivation mehr fördern
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Kaiserslautern ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Darauf wird penibel geachtet, allerdings läufts nicht immer perfekt
Kann keine Benachteiligung von Frauen erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Kaiserslautern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur auf Amtlicher Basis, also für Menschen die vorher nicht im öffentlichen Dienst waren, muss man alles nachholen
Aufstiegschancen nur wenn die Nase oder das Parteibuch passt.
