Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungNähe zum Wohnort, gutes Schichtmodell
Weiterbildungsmöglichkeiten
Man wird abgewälzt und links liegen gelassen, wenn man nicht dem entspricht was Sie erwarten. Gutes Arbeiten bei nicht vorhandener oder vernünftiger Einarbeitung
Zu viel Arbeit , keine Stellennachbesetzung , kein Mitarbeiter Denken , keine work Life Balance
Geringe Wertschätzung und kein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Mal was für den Mitarbeiter tun um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Aus und Weiterbildungsmaßnahmen nicht nur für auserwählte Mitarbeiter.
Sich an der heutigen Zeot orientieren . Mütter und Schwerbehinderte nicht benachteiligen
Strukturiertes Arbeiten, besserer Umgang untereinander
Die Führungskräfte sollten komplett ausgetauscht werden
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Kleve ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Generell interessantes Aufgabengebiet aber ohne Einfluss dies zu ändern
Aufgaben sind interessant gewesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Kleve ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier würde ich am liebsten keine Sterne geben. Die Vorgesetzen benehmen sich daneben. Machen sich kein richtiges Bild und beschuldigen einen für Dinge die nicht mal im Aufgabenbereich sind oder behaupten falsche Dinge. Keiner traut sich was zu sagen.
Eigentlich 0 Sterne, man wird als Mitarbeiter teilweise gemobbt und die Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Katastrophe- wenn man eine Vorgesetzte hat, die vom Praktikanten zur Teamleitung befördert wird. Keine Ahnung von Personalführung. Gerne wurden die Mitarbeiter auch vorgeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung, diese werden allerdings nicht gefördert, bei Einstellungen wird aber darauf geachtet ob schon solche Weiterbildungen vorhanden sind.
Wurde nicht wirklich und wenn dann nur mit Mühe und Not unterstützt
Man wird grundsätzlich klein gehalten. Man "darf" such auf andere Stellen bewerben, wird aber grundsätzlich nicht genommen, wenn man aus der freien Wirtschaft kommt.
