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move. personalmanagementberatung.
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
DiensthandyDie Ehrlichkeit von Anfang an. Die Unterstützung Geschäftlich sowie Privat. Es wird einem das Gefühl gegeben (und auch umgesetzt), dass die eigene Meinung von Bedeutung ist.
Sehr Sozial, Familien freundlich, Engagiert für die Region.
Mann lernt viel.
Bemüht sich sehr seine Mitarbeiter bei Laune zuhalten. Großzügig
Serviceorientiert, gutes Sozialverhalten, Nah am Menschen
Aktuell nichts
Ist alles beschrieben.
Man sieht ihn selten. .........mehr fällt mir nicht ein
unterdrückt lehrlinge
Ich bin mehr als zufrieden, daher wüsste ich aktuell nicht was ich verbessern wollen würde.
Fahrgeld, oder Zuschuss zu Fahrkarten geben.
Falls die Firma dies ließt. Es ist alles beantwortet.
Mehr Präsenz. Öfters eine Mitarbeiter Versammlung um wünsche und Kritik zu besprechen
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Schoppmann ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Abteilung wird die Arbeit schon gerecht aufgeteilt, und man kann seine Aufgaben den Qualifikationen nach selbst gestallten.
Es kann nicht immer das Arbeitspensum bei allen gleich hoch sein. Dafür unterstützung wir uns gegenseitig.
Viel Abwechslung und Vielfalt im Beruf.
Es gibt viele abwechslungsreiche Aufgaben und durch den Hersteller ist permanente Schulung erforderlich. Jeder kann sich einbringen und sein Portfolio erweitern.
Ich liebe mein Job
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Schoppmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
50/50 Ein guter und ein schlechter in der Oberen Etage. Personal weiß von nichts. Entscheidungen werden ohne Fragen ans Personal gerichtet selbst entschieden.
Manchmal überheblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte dann hat man definitiv hier die Chance und das in allen Bereichen. Um Unterbringung sowie um die An- & Abreise wird sich mehr als ausreichend gekümmert.
Jeder der möchte kann Weiterbildungsmaßnahmen besuchen. Die Firma unterstützt jeden dabei.
Weiterbildungen werden nur angeboten welcher der Gesetzgeber vorschreibt. Weitere Aufstiegschancen sind nicht gegeben.
Wer Bereitschaft zeigt sich entwickeln zu wollen wird gefördert. Es gibt Pflichtlehrgänge und die Ausrichtungswünsche des Einzelnen werden sehr ernst genommen. Es gibt viele interne Möglichkeiten.
Wird gefördert
