Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageTarifliche Regelungen über den Öffentlichen Dienst sichern Gleichbehandlung und machen das Leben für Arbeitnehmende einfach. Gleitzeitmodell und Home Office Möglichkeit gegeben.
örtlicher Personalrat, man kann auch unbequeme Dinge ansprechen
inhaltliche Freiheiten
Gleizeit wird angeboten, Home Office gab es auch schon vor Corona
Flexibles Arbeitszeitmodel. Interessane Arbeitsbereiche.
verkrustete, patriachale Strukturen
Schön wären Mitarbeiter Events oder mehr Gelegenheit für freien Austausch, damit sich die Mitarbeitenden nicht nals ur Teil einer Maschine, sondern Menschen wahrnehmen.
Wichtigtuerei in der Personalpolitik, gute Mitarbeiter werden übersehen
BefristungenGeringes GehaltSchlechte Anbindung
Die Förderung von Führungskräften beschränkt sich zu sehr auf sehr viel ältere Mitarbeiter (50 +). Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ist davon abhängig, ob der Hausmeister Lust hat einen Tisch aus dem Keller zu holen. Es gibt zu diesem Thema sehr viel Gerede, jedoch wenig Substantielles.
Wie sicherlich auch in anderen Behörden, bekommt man hier das Gefühl, dass es sehr vielen Personen wichtiger ihre eigene Position im Unternehmen zu festigen, Statistiken zu erfüllen und aufzusteigen, als sich wirklich um die Sache zu ...
Mal Rückgrat zeigen und schwachsinnige Arbeitsprozesse oder Verwaltungsvorschriften nicht umsetzen, Qualitätsorientierte Mitarbeiter fördern, Digitalisierung nicht auf biegen und brechen durchprügeln wenn sie nix bringt
Kollegen die keine Leistung bringen zu analysieren und konkret Arbeitsplan erarbeiten. Kann nicht sein, dass Wenige mit immer mehr Arbeit belastet werden und die die keine Leistung bringen sich amüsieren
Wertschätzung mehr wertschätzen
Niedrige Einstiegsgehälter sind Schuld an starker Fluktuation. Fähigen Jungen Mitarbeitenden sollte früher ein attraktives Angebot gemacht werden.
Von den starren Verwaltungsvorschriften lösen und Flexibilität einbauen in der Personalbeschaffung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Führungskräfte sollten den Fokus im Mitarbeiter-Vorgeseten-Gespräch auf individuelle Information der Mitarbeiter auf konkrete Weiterbildungsvorschläge geben um Jeden nach seinen Fähigkeiten zu fördern
